Популярные теги
Показать все теги
Главная
Материалы по тегу
аутсорсинг

В условиях нестабильной рыночной конъюнктуры и дефицита квалифицированных кадров многие компании в логистической отрасли сталкиваются с проблемой оперативного и качественного закрытия вакансий.
Россия на развилке: платить больше своим или рисковать завозом мигрантов? Почему кадровая экономика — вопрос национальной безопасности
Оживлённая дискуссия в Госдуме о будущем рынка труда всколыхнула экспертное сообщество: вместо привычного завоза мигрантов депутаты призвали делать ставку на трудоустройство и достойную оплату россиян. Доводы — от угрозы социальных беспорядков до риска распространения чуждых ценностей, включая религиозный уклад и мента

Массовый подбор временного персонала — вещь нужная, но рискованная. Особенно для компаний, которые ценят свою репутацию. Потому что в таких историях всегда две стороны: бренд, который ждет помощи, и люди, которые приходят на короткий срок — временные, проектные, сезонные.

Привет, на связи Роман. Сегодня разберемся с темой, которая вызывает споры — аутстаффинг в малом и среднем бизнесе. Работает ли эта схема на практике? Где она действительно экономит, а где может обернуться штрафами и головной болью?

Когда ты ищешь хорошего сотрудника в Москве, особенно если речь о складе, уборке или логистике, быстро сталкиваешься с простым фактом: москвичи не хотят «вкалывать». Или хотят, но только за деньги, которых у малого и среднего бизнеса просто нет.

Кадровый кризис в ритейле и логистике сегодня — не гипотеза, а суровая реальность. По данным Forbes, российская розница уже сталкивается с нехваткой более миллиона работников, а уровень безработицы опустился до рекордных 2,4%.

Современный рынок труда требует от компаний максимальной гибкости и скорости при поиске сотрудников. Классические методы рекрутинга часто не справляются с растущим объемом задач, а конкуренция за квалифицированных кандидатов усиливается.
Если честно, с аутстаффингом в России до сих пор непросто. Мы, как компания, которая каждый день занимается этим направлением, слышим одни и те же сомнения от клиентов: «А это вообще законно?», «Нас потом не оштрафуют?», «А вдруг кто-то не выйдет на работу?». И все эти опасения — не на пустом месте.
Во многих малых и средних компаниях HR остается «невидимым» — в смысле незаметным и недооцененным. Нет отдельного человека? Значит, руководитель сам размещает вакансии, проводит собеседования, подбирает резюме. Это работает… пока не перестает. Пока не накопятся ошибки, текучка, срывы сроков и потерянные клиенты.
Компания — мобильный разработчик CleverPumpkin о том, как выбрать подрядчика для разработки приложения и какие риски важно знать до старта работ.