вакансии

Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в HR и клиентском сервисе в компании Mega-Personal. Каждый январь я наблюдаю один и тот же процесс: бизнес возвращается после праздников и внезапно понимает, что команда «не тянет» новый год.

Как HR скажу честно: Telegram стал самым быстрым и честным каналом поиска работы в продажах. Здесь вакансии публикуются напрямую, без длинных цепочек HR, часто пишут собственники или РОПы, а реальные условия видны сразу. Именно поэтому...

Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в клиентском сервисе и представляю компанию Mega-Personal, и за последние пару лет я побывал по обе стороны собеседований: проводил интервью как рекрутер и участвовал в десятках встреч как кандидат.

Сервисный рынок меняется на глазах: сокращения, тысячи откликов на вакансии, проекты «по кусочкам» и спрос на скорость. Я собрала наблюдения с Tagline Awards и дополнила опытом ItFox — чтобы разобраться, куда движется IT и что делать компаниям, которые хотят не выжить, а выиграть.

Когда говорю про выбор профессии, я всегда начинаю с IT. Это не хайп, это новая реальность. Разработчики, аналитики данных, специалисты по кибербезопасности – это люди, на которых экономика буквально опирается. С каждым годом данные становятся больше, угроз больше, а потребность в специалистах только шире.

«Ром, а какие навыки реально помогают HR расти в профессии? Ведь тренингов — море, но большинство повторяют одно и то же: «будь эмпатичным», «умей слушать», «развивай коммуникацию»… Это же все очевидно!»

Мошенники с каждым годом становятся все изощреннее, и умение отличать настоящие предложения от липовых — это must-have навык для любого соискателя.

— «Ром, мы набрали сорок человек. На работу вышли семнадцать. Что делать?»— «А что случилось с остальными?»— «Да не знаю… кто-то передумал, кто-то исчез, а троих переманили по дороге».

Если вы устали от стандартных job-сайтов вроде hh.ru и ищете альтернативные способы найма сотрудников в маркетинг и SMM, присмотритесь к Telegram.