карьера

«На мне просто зарабатывают» — это, пожалуй, самое распространенное и самое устаревшее возражение против аутстаффа. Реальность же оказалась сложнее и интереснее. Универсального ответа, кто получает больше — штатник или аутстаффер, — не существует. Всё упирается в конкретные условия.

Эксперты Demis Group рассказывают о том, как выстроить современную гибкую корпоративную среду, сделав сотрудников настоящими союзниками бизнеса.

В России рассматривается идея о выплате компенсаций сотрудникам, уволенным по собственному желанию под давлением.

Как я прошел через ад поиска работыЗнакомо чувство, когда за неделю отправляешь полсотни откликов, а в ответ — три вежливых отказа и гробовая тишина? Я прошел через это. 9 месяцев, 327 отправленных резюме, 41 собеседование и одна желанный оффер. Это история о том, как я почти сдался, но нашел работу!

Почему сотрудничество с китайскими партнерами требует иной логики доверия и что важно учитывать в первых шагах

Новый тест раскрывает уровень зрелости корпоративной культуры и показывает, какие факторы мешают открытости и ответственности

Генеральный директор маркетингового агентства Demis Group делится советами по предупреждению выгорания у руководителя и его команды.

22–23 октября 2025 года в технопарке «Кванториум» пройдет конкурс профессионального мастерства «Электроэнергетика: мастерство и инновации» для студентов и выпускников колледжей.

Вы сидите напротив рекрутера, интервью идет хорошо, вы чувствуете себя уверенно. И вот звучит он — вопрос, который заставляет многих замереть: «Кем вы видите себя через 5 лет?» Казалось бы, простая формулировка, но за ней скрывается целая стратегия оценки кандидата.