Популярные теги
Показать все тегиПохожие теги
Главная
Материалы по тегу
карьера
Меня зовут Павел, я инженер-сметчик в компании Larsson Механизация. Раньше я приезжал на объект, когда стройка уже заканчивалась: проверял чужую работу, писал отчет и уезжал. Год назад все перевернулось и теперь я приезжаю, когда стройка только начинается.
Найти подходящего сотрудника становится всё сложнее: компании конкурируют за специалистов, а стандартного размещения вакансии уже недостаточно. uhead помогает работодателям привлекать релевантных кандидатов, развивать HR-бренд и эффективнее выстраивать подбор персонала.
Многие специалисты до сих пор называют цену своих услуг «от балды». Берут среднюю рыночную цифру или вспоминают, сколько просили в прошлом проекте. Маркетолог говорит: «Сделаю сайт за 100 тысяч». Специалист по продажам: «Готов работать за 120–150».
Как распознать токсичную удалёнку и составить резюме, которое заметят работодатели
Удалённая работа уже не временный тренд, это полноценный формат занятости. По данным аналитики сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru, работодатели всё чаще ищут специалистов с опытом удалённой работы и навыками самоорганизации.
Может ли осанка сделать нас увереннее в глазах коллег? Короткий ответ: да, но ненадолго. Выпрямленная спина и более собранная поза действительно могут помочь в моменте — например, перед выступлением или сложным разговором. Но если рассчитывать только на это, эффект быстро заканчивается.
Обычно я выделяю четыре основных стратегии, которые работают на таком уровне. Мы уже говорили о первых двух тактиках: о сети контактов и о целевых переходах. Они дают результат, если к ним подходить осознанно. Сейчас - третий сценарий.
ХакТайка — IT-агентство, которое занимается разработкой Telegram Mini Apps и кастомных digital-продуктов на заказ. Мы не просто пишем код, а берём идею и доводим её до готового решения: от структуры и логики до запуска продукта, который можно используется в бизнесе. Основной фокус — это Mini App внутри Telegram: сервис
Конкуренция в «умею всё» огромная. Конкуренция в «делаю Telegram-ботов для e-commerce» в 17 раз меньше. Ты сам выбираешь, где работать.
В современном бизнесе знания сотрудников — это актив, который напрямую влияет на скорость работы, качество решений и устойчивость компании. Но без системы управления они легко теряются вместе с людьми или остаются недоступными для команды.
Когда ты уже не junior — но точно не senior
Странное чувство, когда ты уже не новичок, но ещё не эксперт