компания

Почему одни компании в текущих условиях буксуют, а другие растут?Дело не в “удаче” и не только в рынке. Есть 3 конкретных признака, которые отличают растущий бизнес: системные изменения, работа через партнёрства и новый тип лидерства. В статье — разбор и простая самопроверка, чтобы понять, где вы сейчас.

Эксперты Demis Group рассказали о пяти этапах управления репутацией и объяснили, как понимание этих стадий помогает оценивать зрелость бренда и использовать репутацию как инструмент роста, доверия клиентов и устойчивости бизнеса.

Рынок управления коммерческой недвижимостью — это классический «красный океан». Сотни компаний борются за тендеры, демпингуют и по сути продают «руки»: клининг, инженерию, эксплуатацию. В этой модели сложно расти: ты всегда остаешься для заказчика расходной статьей бюджета, которую хочется сократить.

Олеся Машакова, руководитель отдела подбора и адаптации персонала Demis Group, рассказала, как сделать корпоративный диалог живым, понятным и результативным.

Я — Толкачёв Артём Леонидович — профессиональный предприниматель из Гомеля, Беларусь, специализирующийся на комплексных грузоперевозках и услугах по благоустройству.

Эксперты Demis Group рассказывают о том, как выстроить современную гибкую корпоративную среду, сделав сотрудников настоящими союзниками бизнеса.

Директор по персоналу Demis Group Елена Путренкова рассказывает о том, что мотивирует молодых специалистов и как готовность компании меняться вместе с командой позитивно отражается на результатах.

«Клиенты придут ко мне на открытие за моим продуктом, а не твои визитки и красивые стены смотреть, лучше я эти деньги в продукт и таргет вложу, чем в дизайн.»Давайте разбираться, дизайн - это красивая картинка без которой можно прожить или функциональная необходимость?

Генеральный директор Андрей Козеев подарил сотрудникам и их близким незабываемую прогулку, наполненную историей, вкусами и весельем.