мотивация

Несколько лет назад запуск курса = неделя хайпа и оффер. Сейчас подобные «микрозапуски» чаще оборачиваются провалом: рынок стал жёстче.

Многие владельцы бизнеса сталкиваются с ситуацией, когда работа в офисе кипит, пока они там, но замедляется или вовсе останавливается, как только они уходят. Создаётся впечатление, что команда не может работать без постоянного присмотра.

История о том, как я перестала пасти овец и начала вести за собой

Директор по персоналу Demis Group Елена Путренкова рассказывает о том, что мотивирует молодых специалистов и как готовность компании меняться вместе с командой позитивно отражается на результатах.

Основатель компании «Заборы 2.0» Александр Безносенко поделится историей о том, как один случайный проект может навсегда изменить курс жизни и бизнеса.

Эффект Зейгарник показывает, как незавершённые задачи могут мотивировать сильнее, чем выполненные. Узнайте, как использовать этот феномен для повышения продуктивности, борьбы с прокрастинацией и улучшения личной эффективности в работе и жизни.

В мире SEO, где изменения происходят с молниеносной скоростью, важно не только следить за новыми трендами, но и создавать команду, которая будет способна адаптироваться и развиваться. Один из самых эффективных способов достичь этого — поощрять своих сотрудников.

SEO — это марафон, а не спринт. Результаты часто видны только через месяцы. Поэтому руководитель отдела должен уметь держать команду в состоянии рабочего азарта и поддерживать внутренний огонь. И здесь на помощь приходит правильная система мотивации.

Даже высокая зарплата не спасает от стресса и выгорания. Сотрудникам нужны не только деньги, но и внимание, признание, развитие. Разбираем, как нематериальная мотивация снижает уровень стресса, повышает вовлечённость — и когда она не работает вовсе.