Популярные теги
Показать все тегиПохожие теги
Главная
Материалы по тегу
найм
Работодатели завышают требования к кандидатам, но не готовы платить за многопрофильность
Работодатели стали предъявлять к кандидатам слишком высокие требования. При этом платить за многопрофильность по рынку бизнес не готов.
Реферальная программа может стать полноценным каналом найма, а не просто способом иногда получать кандидатов «по знакомству». Разбираемся, как рекомендации сотрудников влияют на стоимость и скорость подбора, почему бонус сам по себе не запускает систему и какие показатели стоит считать бизнесу.
Как ИИ помогает ускорить найм и где начинает мешать: разбираем автоматизацию вакансий, откликов, коммуникаций и отбора кандидатов, а также риски, из-за которых технология может ухудшить воронку найма.
«Диагностика личности» — объективная оценка персонала за 2 минуты по ФИО и дате рождения: сильные стороны, зоны роста, стиль управления, стрессоустойчивость, совместимость с руководителем. Без тестов и собеседований.Метод «Языковая матрица». 30 лет исследований, защита в блокчейн-реестре РЦИС.РФ.
Почему «мы пока поищем ещё» — это финансовое решение, даже если в бюджете оно выглядит как ноль
Время чтения: 7 минут. Этот текст для тех, кто отвечает за найм в компании.
Незакрытая позиция влияет не только на работу HR. Пока компания ищет сотрудника, растут переработки, снижается производительность, увеличивается нагрузка на руководителей и теряется часть выручки. Эти потери важно считать так же, как и другие операционные расходы.
Первое собеседование с работодателем всё чаще может проходить без рекрутера. Кандидату предлагают ответить на вопросы в чате, записать голосовые сообщения или пройти видеоинтервью, где вопросы задаёт автоматизированная система.Для компаний это способ обработать большое количество откликов до подключения рекрутера. Для
Вакансию смотрят, но не откликаются? Значит, проблема не всегда в нехватке кандидатов. Причина может быть в слабых условиях, непонятном описании, сложном отклике или недоверии к работодателю. Разбираемся, что мешает просмотрам превращаться в отклики.
Разбираем, из чего складывается оценка и в каких случаях её дешевле не проводить.