Главное Авторские колонки Пресс-релизы Промо Вакансии Вопросы
Материалы по тегу

найм

6 дней назад uhead
Почему вакансия получает просмотры, но не получает откликов
Вакансию смотрят, но не откликаются? Значит, проблема не всегда в нехватке кандидатов. Причина может быть в слабых условиях, непонятном описании, сложном отклике или недоверии к работодателю. Разбираемся, что мешает просмотрам превращаться в отклики.
7 дней назад Сервис Скорозвон
Ассессмент: как устроена оценка персонала и когда она окупается
Разбираем, из чего складывается оценка и в каких случаях её дешевле не проводить.
вчера в 09:30 KODE
Почему ИТ-найм в 2026 году всё ещё остаётся сложным, несмотря на «рынок работодателя»
Рынок работодателя вернулся, но нанимать от этого проще не стало. Разбираемся, почему рост числа откликов только увеличил нагрузку на рекрутеров, какие ИТ-специалисты всё ещё остаются дефицитными и зачем компании переходят к навыкоцентричному найму.
16 дней назад uhead
Обзор рынка бариста в 2026 году
Обзор рынка бариста: где работают специалисты, сколько им предлагают, насколько легко войти в профессию без опыта и что важно учитывать работодателям при найме.
22 дня назад MGIMO Ventures
Что можно отдать ИИ в рекрутинге, а что оставить людям?
Борис Горштейн, CPO и сооснователь BRaiN HR – о том, почему рекрутинг оказался удобной задачей для ИИ, как устроен продукт и зачем стартапу партнерство с университетами.
2 месяца назад Сервис Скорозвон
Интроверт в колл-центре: почему «тихие» менеджеры закрывают больше сделок
Адам Грант исследовал 340 операторов и выяснил: экстраверты — не лучшие продавцы. Разбираем паттерны и 7 приёмов для интровертов, чтобы не выгорать на работе.
2 месяца назад iHUNT
🤔 Корпоративная культура как конкурентное преимущество в HR в 2026 году
Узнайте, как выстроить корпоративную культуру, чтобы привлечь и удержать лучших сотрудников в 2026 году.
3 месяца назад Demis Group
Антикризисный найм: как закрывать вакансии в условиях сокращения бюджета
Олеся Машакова, руководитель отдела подбора и адаптации персонала Demis Group, делится опытом: какие инструменты действительно выручают, когда классический рекрутинг становится непозволительно дорогим.