Найм персонала

Логистическая компания пришла с простой задачей: срочно собрать отдел продаж с нуля. Отклики приходили хаотично, времени разбирать их не было. За 8 дней мы обработали сотни резюме, провели интервью и собрали команду SDR. Расскажу, как выстроили процесс и быстро нашли подходящих кандидатов.

Кризис найма 2025–2026: почему компании теряют кандидатов, деньги и контроль. Полный разбор рынка и решения.Рынок труда в 2025–2026 годах изменился радикально. Компании сталкиваются не просто с дефицитом кадров — проблема глубже: отсутствует предсказуемость, падает качество сотрудников, растёт стоимость найма и возрас

От аккаунт-менеджеров напрямую зависит лояльность клиентов и успех проектов. При этом с их поиском возникают одни и те же трудности: как уже на этапе собеседования и тестового понять, что у кандидата есть нужные навыки, а с командой и руководителем случится мэтч.

HR всё чаще просят говорить на языке цифр. Но как перевести текучесть, вовлечённость и обучение в понятные бизнесу деньги? В статье — о метриках, ошибках измерения и том, как HR перестаёт быть «расходом».

Кадровый голод в HoReCa - это нормальное явление. Выигрывают те сети, где франчайзи не остаются один на один с рынком труда. Сильный HR-бренд франшизы - это централизованная машина по найму, обучению и удержанию, которую вы запускаете на уровне управляющей компании. Как это организовать?

Когда сотрудник уходит спустя 2 недели — проблема не в нём.

Найти сильного SMM-менеджера стало сложнее, чем год назад.

Каждое собеседование — это тонкий диалог между ожиданиями кандидата и возможностями работодателя. Разница в зарплатных ожиданиях часто становится причиной отказов или затяжных переговоров.

В течение десятилетий рынок розничной торговли был сфокусирован преимущественно на молодежи и домохозяйках. Однако сегодня на авансцену выходит новая важная аудитория — пенсионеры.