Популярные теги
Показать все тегиПохожие теги
Главная
Материалы по тегу
Найм персонала
В кейсе — как компания с чеком 5,7 млн ₽ перестала держать продажи на собственниках, нашла первого сильного менеджера и через 3 месяца решила строить полноценный отдел продаж.
В этом кейсе — история о том, почему повышение лучшего продажника до РОПа может стать дорогой ошибкой для бизнеса. Расскажу, как я помогла компании по оптовой продаже профессионального косметологического оборудования найти руководителя отдела продаж и сразу заложить основу для масштабирования бизнеса.
Как обрабатывать сотни откликов и не ошибаться? Мы в сервисе ВМЕСТЕ ПРОЩЕ нанимаем команды для разных проектов и выработали единый алгоритм. В этой статье разберем по шагам: где искать людей, как использовать ИИ для оценки резюме и по каким критериям проводить скрининг, чтобы закрывать задачи в срок.
Логистическая компания пришла с простой задачей: срочно собрать отдел продаж с нуля. Отклики приходили хаотично, времени разбирать их не было. За 8 дней мы обработали сотни резюме, провели интервью и собрали команду SDR. Расскажу, как выстроили процесс и быстро нашли подходящих кандидатов.
Кризис найма 2025–2026: почему компании теряют кандидатов, деньги и контроль. Полный разбор рынка и решения.Рынок труда в 2025–2026 годах изменился радикально. Компании сталкиваются не просто с дефицитом кадров — проблема глубже: отсутствует предсказуемость, падает качество сотрудников, растёт стоимость найма и возрас
От аккаунт-менеджеров напрямую зависит лояльность клиентов и успех проектов. При этом с их поиском возникают одни и те же трудности: как уже на этапе собеседования и тестового понять, что у кандидата есть нужные навыки, а с командой и руководителем случится мэтч.
HR всё чаще просят говорить на языке цифр. Но как перевести текучесть, вовлечённость и обучение в понятные бизнесу деньги? В статье — о метриках, ошибках измерения и том, как HR перестаёт быть «расходом».
HR-бренд франчайзи: что должна делать «голова» сети, чтобы у партнеров не заканчивались сотрудники
Кадровый голод в HoReCa - это нормальное явление. Выигрывают те сети, где франчайзи не остаются один на один с рынком труда. Сильный HR-бренд франшизы - это централизованная машина по найму, обучению и удержанию, которую вы запускаете на уровне управляющей компании. Как это организовать?
Когда сотрудник уходит спустя 2 недели — проблема не в нём.
Найти сильного SMM-менеджера стало сложнее, чем год назад.