Популярные теги
Показать все тегиПохожие теги
Главная
Материалы по тегу
оценка сотрудников
ИИ сокращает разрыв в скорости работы между новичками и опытными специалистами, но не отменяет ценность опыта. Разбираем, какие навыки становятся важнее, зачем компаниям обратное наставничество и как оценивать вклад сотрудников в эпоху ИИ.
Субъективная оценка персонала может приводить к ошибкам при найме, повышении и развитии сотрудников. Разбираем, почему руководители оценивают людей «на глаз», какие искажения возникают и как HR-tech системы помогают принимать кадровые решения на основе данных.
Microsoft 2026: объём кода вырос на 18-30%, закрытых задач - на 25-40%, выручка - на 4-9%. McKinsey: корреляция performance-оценки с реальным вкладом упала с 0.62 до 0.38 за четыре года. Метрики продуктивности перестали отражать вклад человека. Чем заменить - в индустрии до сих пор не договорились.
Похоже, что 2026 — год проверки на прочность. Стресс стал постоянным фоном, в котором работает бизнес. Изменения, неопределенность, рост требований, ускорение процессов — всё это формирует новую реальность, где ключевой риск для компании — не рынок и не конкуренты, а состояние людей и управленцев.
Бизнес хочет “одно число” по человеку: сильный/слабый/в резерв. Но оценка — это данные, а не вердикт. Разбираем 3 ловушки интерпретации, что действительно важно измерять у кандидатов и сотрудников, и 5 шагов, как превратить отчёт в решения, а не в красивый отчет.
Резюме и интервью редко показывают, как человек поведёт себя в стрессе, конфликте или при неопределённости. Разбираем, что на самом деле даёт психологическая оценка сотрудников — и почему сегодня важнее система, а не “ещё один тест”.
Больше 10 лет я работал в найме. Но однажды фильм с Брэдом Питтом и старая игра из детства натолкнули меня на идею: создать HR-систему, которая покажет реальную силу людей внутри компании. Так появился SkillCode — HRtech-платформа для диагностики soft skills, критического мышления и эммоционального интеллекта
Руководству бывает сложно оценить показатели своих подчиненных. Как различать продуктивных сотрудников от тех, кто не приносит никакой выгоды компании? Андрей Фитисов, директор по развитию сервиса ITSM 365, поделился своими наблюдениями и советами.
Уважаемые коллеги! Мы рады пригласить вас на онлайн вебинар на тему Особенность оценки топ-менеджмента: как донести ее ценность до собственников, который мы организуем совместно с ЛитРес.Вебинар пройдет 25 июля в 17:00.