подбор персонала

Российская гостиничная индустрия сегодня переживает непростые времена. После периода, когда спрос опережал предложение, отели столкнулись с возросшей конкуренцией, падением турпотока и необходимостью выживать в условиях цифровой экономики. В этой новой реальности классические подходы к управлению уже не работают.

Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в HR и клиентском сервисе в компании Mega-Personal. Каждый год после бонусного сезона я слышу один и тот же вопрос от собственников и HRD: «Кто уйдет следующим и как этого избежать?»

Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в HR и клиентском сервисе в компании Mega-Personal. И если в последние годы собеседования активно оцифровывались, то в 2026 году я все чаще вижу обратный тренд — возвращение к живому, содержательному разговору. Не к формальности и допросу по резюме, а к проверке реального опыта и мы

Меня зовут Роман Игнатьев. Я много лет работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal. За это время я видел десятки бизнесов, которые приходили к фрилансу из лучших побуждений, а в итоге сталкивались с хаосом, срывами сроков и вопросами со стороны бухгалтерии и налоговой.

Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в клиентском сервисе и представляю компанию Mega-Personal и HR-направлении уже много лет, и за последние годы я увидел десятки ситуаций, когда кандидат с идеальным, релевантным опытом… да-да тем самым, который полностью совпадает с задачами профессии — все равно проигрывал.

Меня зовут Роман, и чем больше я наблюдаю за рынком, тем четче вижу одну вещь: мы переоценивали hard skills и недооценивали soft skills. И вот к 2026 году эта картина изменилась окончательно.

Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в клиентском сервисе и представляю компанию Mega-Personal и HR-направлении уже много лет, и за последние годы я все чаще слышу один и тот же вопрос: «Почему я откликаюсь на десятки вакансий и тишина?»

Меня зовут Роман Игнатьев, и сегодня хочу поговорить о теме, которая редко озвучивается напрямую, но прекрасно знакома каждому рекрутеру: «тяжелые кандидаты».

Меня зовут Роман Игнатьев, и я много лет работаю с командами и специалистами разных уровней. Часто вижу одну и ту же историю: талантливый middle делает много, умеет еще больше, но карьерный рост будто остановился.