Популярные теги
Показать все тегиПохожие теги
Главная
Материалы по тегу
поколение Z
Посмотрели, как зумеры проходят путь от первого контакта до покупки, и выделили три изменения, которые постепенно перестраивают привычную модель e-commerce
Зумеры больше доверяют врачам и СМИ, чем ИИ и блогерам
Согласно исследованию компании Rival Technologies, молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет активнее всего пользуются социальными сетями и инструментами искусственного интеллекта, но при этом испытывают к ним минимальное доверие.
Более половины зумеров допускают ошибки при работе с нейросетями
Согласно исследованию платформы корпоративного обучения Teachbase, проведённому среди 3500 сотрудников российских компаний, только треть работников уверенно применяют нейросети в своих рабочих задачах.
К нам нередко приходят за помощью собственники санаториев с историей: мы запускали рекламу на широкую аудиторию, ставили фото комнат, а в текстах бодро писали про «лечебные корпуса» и «процедуры строго по назначению врача». Результат? Дорогие лиды, нулевой отклик от людей младше 45.
Раньше лояльность считалась наградой за хороший продукт. Сегодня она все чаще становится результатом постоянного обмена ценностью между брендом и клиентом. Если потребитель не видит выгоды, он легко уходит туда, где она есть.
В этой статье вы узнаете, почему работодатели сталкиваются с трудностями при найме поколения Z. Мы разберем реальные ожидания молодых специалистов, основные причины трудовых конфликтов и расскажем, как компаниям адаптировать управление, чтобы успешно привлекать новые кадры.
Число молодых заёмщиков микрозаймов в возрасте 18–25 лет выросло в 41 раз за четыре года — с 2 676 человек в 2021 году до 110 075 в 2025-м.
Представьте отдел продаж, где встретились 4 поколения. Для одних норма — служебные записки и долгие совещания, другие воспринимают только общение в чатах. Дело не только в привычках: у каждой группы свой взгляд на то, как и зачем нужно работать. Разбираемся, как учитывать поколенческие различия в управлении командой.
Поколение Z ломает привычные карьерные лестницы. Узнайте, почему власть и высокая зарплата больше не мотивируют молодых профи и как бизнесу адаптироваться к отказу от лидерства, чтобы не остаться без управленцев в ближайшем будущем.