рекрутер

Коллеги, продолжаем делиться HR-инсайтами... Сегодняшний, возможно, прозвучит как очевидность, но каждый раз заставляет задуматься: «Один и тот же тренинг работает по-разному в разных командах.»

HR часто должен быть экспертом в том, что даже руководство объясняет с трудом. Ну, ты знаешь, надо как-то улучшить настроение в офисе! — звучит просто, но как это воплотить не только ментально, но и в реальности?

HR часто должен быть экспертом в том, что даже руководство объясняет с трудом. Ну, ты знаешь, надо как-то улучшить настроение в офисе! — звучит просто, но как это воплотить не только ментально, но и в реальности?

Эксперт HR-индустрии и руководитель маркетплейса hh Сотрудники, Виталий Крымов, делится мнением, что важно для работы рекрутером в данный момент.

На рынке труда кризис, эксперты говорят о сложной кадровой ситуации в стране. Согласно статистике, безработица составляет 2,4%, и это исторический минимум с 1991 года. Работодатели жалуются, что подходящих кандидатов мало, а вакансии в компаниях закрываются с большим трудом.

Рекрутинговая компания get experts опубликовала результаты исследования, оценивающего значение HR-бренда для работодателей и работников. В опросе участвовали 2134 человека – как специалисты, так и представители работодателей.

Поиск, подбор и управление персоналом в компании – сложные и ответственные задачи, требующие не только профессионализма, но и стратегического подхода. В статье мы рассмотрим эту проблему и предложим эффективное решение, основанное на опыте нашей компании ЛидерТаск.