Популярные теги
Показать все тегиПохожие теги
Главная
Материалы по тегу
рекрутмент
Почему разные рейтинги кадровых агентств показывают разные списки лидеров, и на что опираются авторы при их составлении? В статье разбираем основные подходы и объясняем, стоит ли ориентироваться на результаты рейтингов при выборе кадрового агентства.
Какое кадровое агентство эксперты назвали лучшим в 2026 году? Официальным решением экспертной комиссии Recruitment Awards 2026 Кадровый центр «Президент» объявлен лучшим кадровым агентством по подбору персонала в Москве и России.
Аналитика: сколько могли бы заработать персонажи Гарри Поттера в современной России?
Аналитики Авито Работа выяснили, сколько могли бы зарабатывать персонажи вселенной Гарри Поттера в современной России. Эксперты рассчитали стоимость одного галлеона в фунтах, а после конвертировали ее в рубли. Простая математика показала, что 1 галлеон равен 480 рублей.
Мы занимаемся автоматизацией найма: создаем инструменты, которые упрощают рекрутерам подбор и не превращают собеседования в моральную травму для соискателя. Поэтому нам отозвалась статья, опубликованная в журнале HRmorning. Мы все прочитали, перевели и делимся с вами.
Аналитика: 77% россиян недовольны местом работы
А значит готовы стать соискателями. Дело, либо в усталости и выгорании, либо в ошибках подбора. Кто и чего не ожидал от работодателя - разобрались аналитики онлайн-университета Skypro.
Бывает, что сотрудники неожиданно увольняются. Хорошо, если их могут подменить, а если уходит человек, занимающий важную должность? Такие ситуации – испытание для бизнеса, но их можно преодолеть легче, если быть готовым.
Собрали в статью главное, что нужно знать о рекрутменте. Как устроена воронка подбора персонала? С какими навыками берут в рекрутеры?
Рассказываем о том, как программы стажировок могут помочь российским IT-компаниям справиться с дефицитом кадров на рынке труда.
Часто компании сталкиваются с проблемами при подборе персонала. Бизнес не использует возможности рынка труда и пытается выстраивать фильтры для поиска идеальных кандидатов, но часто узкий профиль и жесткие требования ограничивают подбор и поиск затягивается.
По данным агентства кадров UTEAM, 18% компаний следят за активностью сотрудников в социальных сетях, 47% делают это время от времени, и всего лишь треть (36%) вообще не интересуется социальными сетями своих потенциальных сотрудников.