Популярные теги
Показать все тегиПохожие теги
Главная
Материалы по тегу
управление персоналом
В демонстрационной ведомости работнику перечисляют 130 500 ₽, а стоимость строки для компании — 195 000 ₽. Разбираем состав суммы, ограничения фиксированных ставок и нулевую выплату при PASS перед согласованием новой должности.
Найм - это не только про навыки, а про соответствие культуре и ожиданиям владельца. Я провожу два обязательных собеседования со всеми кандидатами - от линейного сотрудника до коммерческого директора. Ниже - как устроен этот процесс, какие риски он закрывает и какой измеримый эффект дает бизнесу.
Новичок занят, но результата нет: как построить первые 30 дней без лишнего контроля
Новый сотрудник занят весь день, но через месяц все еще не может работать самостоятельно. Обычно проблема не в новичке, а в адаптации без владельца, рабочих задач и критериев результата. Разбираем, как построить первые 30 дней: что подготовить до выхода, когда проверять прогресс и по каким фактам принимать решение.
На заводе может храниться чертёж шестилетней давности, но никто уже не помнит, почему инженеры выбрали именно такую конструкцию. Сергей Аваков объясняет, почему обычного архива документов недостаточно, как предприятия теряют накопленный опыт и какую роль в сохранении знаний способен сыграть искусственный интеллект.
В 2024–2025 годах сотрудники «СтилсГрупп» опасались, что искусственный интеллект заменит их работу. Сегодня ИИ-агенты помогают анализировать договоры, техническую документацию и закупки. Сергей Аваков рассказывает, как изменилось отношение коллектива к нейросетям и почему роль специалистов становится только важнее.
33,9% работодателей считают низкую мотивацию проблемой, а нехватку автоматизации - лишь 9,7%. Разбираемся, почему технология не исправит плохо продуманную систему мотивации и что бизнесу нужно определить до выбора платформы.
Если сотрудник не знает, что допустил ошибку, он может повторить ее в следующей задаче. Поэтому откладывать разговор рискованно. Разберем, как дать обратную связь сотруднику: назвать конкретную проблему, выяснить ее причину и договориться, что изменится в работе.
«Диагностика личности» — объективная оценка персонала за 2 минуты по ФИО и дате рождения: сильные стороны, зоны роста, стиль управления, стрессоустойчивость, совместимость с руководителем. Без тестов и собеседований.Метод «Языковая матрица». 30 лет исследований, защита в блокчейн-реестре РЦИС.РФ.
Меню поменяли в понедельник, а в пятницу официант пересказал гостю состав старого салата: неделя ушла на изменение, которого смена так и не увидела. Разбираю, как донести до сотрудников информацию так, чтобы она гарантированно застряла, — пять привычных решений руководителя и чем заменить каждое.