hr

32,9% компаний планируют дарить цветы на 8 марта — при этом 22,7% сотрудниц считают их самым приятным форматом поздравления Сервис по поиску работы и подбору персонала GdeRabota.ru провёл опрос среди пользователей и выяснил, совпадают ли ожидания женщин с корпоративной практикой в преддверии 8 марта. В исследовании при

Компания Pyrus объявила о запуске встроенных инструментов на базе искусственного интеллекта — ИИ-ассистента и ИИ-ботов. Решения ускоряют работу с корпоративной информацией и автоматизируют повторяющиеся операции в бизнес-процессах, оставаясь внутри единого рабочего пространства Pyrus. Инструменты настраиваются без прог

SkillStaff добавила интеллектуального бизнес-ассистента для предпринимателей. ИИ-помощник работает в формате диалога, за 1 минуту переводя описание бизнес-проблемы в конкретное решение — предлагает состав команды и ориентировочный бюджет, а также карточки конкретных специалистов.

Олеся Машакова, руководитель отдела подбора и адаптации персонала Demis Group, делится проверенными приёмами, которые помогают создать команду, где каждый включается по полной, независимо от того, где он находится.

Эксперты Demis Group рассказали о пяти этапах управления репутацией и объяснили, как понимание этих стадий помогает оценивать зрелость бренда и использовать репутацию как инструмент роста, доверия клиентов и устойчивости бизнеса.

В этой модели Big Data (большие данные) выступает не альтернативой, а дополнительным каналом привлечения. Она позволяет расширять аудиторию и привлекать тех кандидатов, которые не всегда проявляют себя в формате активного отклика.

Меня зовут Роман Игнатьев. Я много лет работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal. Мы занимаемся аутсорсингом и рекрутментом, и в работе с малым и средним бизнесом регулярно сталкиваемся с вопросами оформления директоров, зарплат и страховых взносов.

Меня зовут Роман Игнатьев. Я много лет работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal. Мы занимаемся аутсорсингом и рекрутментом, и я ежедневно общаюсь как с работодателями, так и с сотрудниками. Поэтому изменения на рынке труда вижу не в теории, а в реальных управленческих решениях.

Меня зовут Роман Игнатьев. Я много лет работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal. Мы занимаемся аутсорсингом и рекрутментом, и IT-направление всегда было одним из самых горячих в нашей практике.