hrm

Начнем с того, что рынок SaaS-продуктов в России продолжает расти, поскольку бизнесу удобнее и дешевле подключать готовые сервисы, нежели разворачивать всё на своей стороне. Потому спрос на облачные решения в 2025 году возрос на 54%, что говорит о сохранении тренда и в текущем 2026.

Когда вы не запускаете свои продукты, в мире грустит один HR-бренд... — ваш.

Говорят, мода циклична, в контексте HR-среды можно сказать тоже самое. Проблемы год от года приблизительно одинаковые, давайте посмотрим, какие обострились и попали в фокус в 2026-м и соответственно, какой тренд они порождают.

Российский рынок труда в 2025–2026 годах оказался в парадоксальной ситуации: бизнес жалуется на дефицит линейного персонала, а десятки тысяч людей с «неидеальной» биографией не могут найти честную и стабильную работу. Особенно остро это чувствуют логистика, склады и розничные сети: текучка, срывы смен, простой мощности

В организации отсутствовала автоматизация HR-процессов. Сотрудники писали заявления от руки и вели учёт рабочего времени в Excel. Кадровики много времени тратили на проверку и перенос данных. В этом кейсе мы расскажем, как автоматизация рутинных задач повысила эффективность работы отдела кадров и всей организации.