Главное Свежее Вакансии   Проекты
248 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Как правильно выбрать кадровое агентство

Подбор персонала для работы в компании – задача, которая хотя бы однажды возникала перед каждым работодателем. И что делать, когда срочно нужен отличный специалист, а времени у самого руководителя заниматься поисками совсем нет

Именно в этот момент на помощь приходит рекрутинговое, или кадровое агентство. Сфера рекрутинга ежегодно набирает популярность. И для того, чтобы выбрать рекрутинговое агентство правильно, нужно знать ряд критериев оценки этих агентств.

Стаж агентства в сфере подбора персонала

Стаж работы во всех сферах является одним из самых значимых критериев. Стоит рассматривать агентства, у которых стаж более 3-4 лет. Проверить этот показатель просто уставные документы, сайт агентства и хронология событий на нём, а также клиент-лист.

Репутация агентства

Этот показатель качества можно отследить, в первую очередь, по отзывам на различных ресурсах. Однако не стоит слепо на них полагаться отзывы всё чаще оказываются заказными. Поэтому важно также обратить внимание на сайт агентства и частоту его обновлений. Если об агентстве были упоминания в прессе — это хороший знак. И немаловажный показатель — участие в ассоциациях рекрутеров.

Профессионализм сотрудников агентства

Проверить соответствие этому критерию сложно, ведь основной показатель профессионализма рекрутера в его умении качественно и быстро подобрать искомого специалиста. Оценить этот показатель возможно только по факту работы. Однако можно на раннем этапе выяснить уровень компетентности сотрудников агентства по нескольким пунктам

  • Первое впечатление от агентства и сотрудников речь, внешний вид
  • Качественная реклама и презентация компании
  • Умение выяснять потребности и консультировать заказчика
  • Знания о ситуации на рынке труда, заработных плат, проблем В данном случае, придётся рассчитывать на свою интуицию.

Стоимость услуг

Большинство рекрутинговых агентств запрашивает оплату за свою работу в виде 1-2 заработных плат искомого специалиста. Но есть и те, кто, оценив свою работу и затрачиваемые ресурсы по запросам заказчика, просят конкретную ставку. В плюсе обычно вторые. Но не стоит рассматривать только самые дешевые варианты. Лучше выбрать среднюю цену.

Порядок оплаты услуг агентства

Порядок оплаты услуг можно выстроить как схему

  • 20-30% — аванс
  • 30-60% — когда кандидат найден
  • 20-30% — после испытательного срока кандидата

Примерно такой порядок будет самым оптимальным в расчёте оплаты услуг агентства. Кроме того, не лишней будет бонусная система у агентства скидки при поиске нескольких сотрудников, возможность ускоренного поиска, бизнес-тренинги, возможность подбора персонала в других городах и т.д.

Гарантии

Этот критерий, наряду со стажем работы, входит в первенство важных. Уважающее себя и уверенное в своих действиях агентство всегда даёт гарантию на проделанную работу, и в случае если кандидат не задержался на установленный в договоре срок, агентство бесплатно найдёт ему замену. Обычно срок заключается в размере испытательного срока, но многие агентства дают гарантию от 4 до 6 месяцев.

Организованность работы агентства и документы

В современном мире бюрократия имеет своё место, и поэтому правильное и прозрачное оформление документации — важный критерий. Договора должны быть вовремя подготовлены и содержать в себе четко прописанные обязательства и права, сроки и гарантии. Агентство должно предоставить план поиска кандидатов на должность и отчетность по ходу работы. Кроме того, рекрутеры должны предоставлять информацию о предварительных результатах по требованию заказчика. Если этих пунктов агентство не предлагает и не прописывает в своём договоре — лучше поискать других специалистов.

Таким образом, зная и соблюдая основные критерии оценки рекрутинговых агентств, можно без особых сложностей подобрать агентство, которому стоит доверить подбор специалистов для своей компании.

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем