Главное Авторские колонки Вакансии Вопросы

Oksana Selendeeva

СЕО Международной школы программирования и дизайна для детей CODDY
Подписаться Написать
5 дек 2025 в 07:02
Подробная информация
Компании пользователя
CODDY — школа программирования
Международная школа программирования и дизайна для детей и подростков
Блог пользователя
5 дней назад Oksana Selendeeva
5 навыков активного слушания, которые изменят ваше лидерство
Ключевые техники активного слушания для руководителей: внимание, перефразирование, открытые вопросы, эмпатия и присутствие. Как эти навыки повышают доверие и эффективность команды.
12 дней назад Oksana Selendeeva
Непредприниматели возненавидят меня за это (но это правда)
Анализ ключевых отличий предпринимательского мышления: работа с риском, ответственность за решения, устойчивость к неопределённости и управление результатом.
19 дней назад Oksana Selendeeva
Почему ваши встречи длятся час, а решаете вы за 5 минут: 4 тактики, которые я украла у эффективных компаний
Я провожу минимум 10-15 встреч в неделю. Раньше каждая растягивалась на час, и я “выползала” без сил. Сейчас большинство укладывается в 15-20 минут, и мы успеваем больше. Рассказываю, как я это сделала.
26 дней назад Oksana Selendeeva
Микроменеджмент — это не управление, а просто шум
История о том, как я перестала пасти овец и начала вести за собой
1 месяц назад Oksana Selendeeva
7 причин, почему ваших сотрудников не повышают (и что с этим делать)
За 9 лет в CODDY я провела сотни разговоров о повышениях. Видела, как талантливые люди годами стоят на месте — не потому что плохо работают, а потому что делают одни и те же ошибки. Рассказываю, что реально мешает карьерному росту и как это исправить.
2 месяца назад Oksana Selendeeva
Почему самый влиятельный человек в переговорах — тот, кто молчит
История о том, как правильные вопросы важнее быстрых ответов
2 месяца назад Oksana Selendeeva
Как гарантированно испортить команду за месяц
10 проверенных способов превратить звезд в середняков (и потерять их навсегда)
3 месяца назад Oksana Selendeeva
Почему ваша мягкая обратная связь убивает команду
И как давать фидбек, который реально помогает расти
3 месяца назад Oksana Selendeeva
Как три бывших программиста зарабатывают миллионы, пока вы все еще пишете код
Реальные истории людей, которые первыми поняли, что будущее за мета-программированием
4 месяца назад Oksana Selendeeva
5 сверхнавыков будущего, которые сделают вас неуязвимым к ИИ-революции
Мета-программирование меняет индустрию, крупные технологические компании уже сейчас избавляются от большинства разработчиков. Сегодня я поделюсь с вами картой навыков будущего, которые останутся востребованными даже после глобальной технологической чистки.
4 месяца назад Oksana Selendeeva
Тихая чистка: как Tech-гиганты избавляются от 80% разработчиков и почему ваша компания следующая
Здравствуйте, с вами снова Оксана Селендеева. То, что я собираюсь рассказать сегодня, заставит вас пересмотреть все планы на ближайшие годы. Эту информацию я получила от инсайдеров трех компаний из Big Tech, и часть этих данных никогда не предназначалась для публичного доступа.
4 месяца назад Oksana Selendeeva
Секретные промпты элиты: 9 техник мета-программирования, которые 100х ускорят вашу работу
Запрещенные приемы взаимодействия с ИИ, о которых никто не рассказывает публично.
4 месяца назад Oksana Selendeeva
Коучинговый вопрос, который заставляет мыслить будущим (и меняет всё)
Представьте ситуацию, когда то, чего вы хотите, уже произошло. Что другие люди заметили бы в вас?Это, пожалуй, мой самый любимый коучинговый вопрос о путешествии во времени.Я гарантирую, что он работает как магия с застрявшими руководителями, и это настоящее золото для любого, кто хочет помочь команде идти вперед
4 месяца назад Oksana Selendeeva
5 проверенных способов победить прокрастинацию и начать действовать
Прокрастинация — странная привычка. Даже когда мы знаем, насколько что-то важно, мы откладываем или избегаем этого.Прокрастинация побеждает, когда она перевешивает наше чувство здравого смысла — мы знаем, что бездействие не принесет нам пользы, и все же поступаем именно так.
Показать следующие