Работа в IT-компании 2022

Преимущества работы в ИТ-компании:

— Высокий уровень оплаты труда. Нет «потолка», сумма зависит от навыков и полученного экономического эффекта.

— Комфортные условия работы. Современное оборудование, уютный офис или домашняя обстановка. Гибкий график рабочего дня.

— Интересные, амбициозные задачи.

— Стабильность ИТ-рынка. Цифровые технологии постоянно развиваются, и хороший специалист не останется без работы.

— Отсутствие возрастных ограничений. Имеют значение только знания сотрудника, а не его внешний вид, пол и возраст.

Последний тренд IT-сферы — диджитилизация самих сотрудников, как например, это сделали в ГК «МОНТРАНС». Один из лидеров в сфере мониторинга транспорта компания «МОНТРАНС» совершила внутри себя цифровую трансформацию. Оборудование, ПО, сервисы и работники стали элементами одной экосистемы. Круглые сутки 356 дней в году техника, программное обеспечение и персонал взаимодействуют друг с другом в облачном сервисе. Единая персональная карта сопровождает специалиста в течение всего рабочего дня. По ней отмечают свое прибытие и убытие из офиса. С помощью мультиформатного пластика получают оборудование со склада и заправляют служебные автомобили на АЗС. Все данные об объеме поступившего топлива, о месте-времени заправки и о сумме транзакции мгновенно уходят в облака. Кстати, чтобы выехать на объект на корпоративном транспорте, инженер должен идентифицировать себя с помощью карты в кабине автомобиля. То, что личность специалиста совпадает с электронными данными пластика, проверяет видеосистема контроля и помощи водителю MONTRANS DVR. Информация о всех событиях, происходящих с машиной и водителем, передается в облачный сервис. Ну, и самое приятное применение карты — обед в ресторане. У сотрудников «МОНТРАНС» на выбор два заведения и до 10 вариантов бизнес-ланча. Обед оплачивает компания. Это одна из мотиваций — почему коллеги дорожат своей картой.

Признаки крутой ИТ-компании:

— Технологичность. В компании следят за новинками техники и ПО. Обновление парка гаджетов происходит регулярно. Сотрудники имеют рабочие планшеты, смартфоны и ноутбуки для удаленной работы.

— Прокачка скиллов. Продвинутые компании приветствуют дополнительное образование своих сотрудников. Руководство оплачивает обучение профильным курсам, отправляет работников на выставки и конференции. Для саморазвития членов коллектива, в том числе и для обучения новых сотрудников, есть своя диджитал-библиотека, где можно найти необходимую документацию по бизнес-процессам, запись видеоконференций, презентации продуктов.

— Стабильность и мотивация. Сотрудники с большим энтузиазмом выполняют свои задачи, когда их не отвлекают мысли о сроках выдачи зарплаты. Официальное жалованье и мотивационный пакет позволяют специалистам быть уверенными в экономической независимости и планировать свои расходы. Например, в «МОНТРАНС» установлена прозрачная система мотивации, где четко прописаны условия и возможности влиять на повышение своего дохода.

— Проведение митапов. В течение рабочего дня сотрудники в непринужденной атмосфере обсуждают идеи и пытаются применить их на практике. Конференции и презентации проходят в режиме онлайн, что позволяет сэкономить время и донести информацию для большей аудитории.

— Комфорт. Современный офис, светлый помещения и отлаженная климат-система придают сотрудникам большей работоспособности и доставляют приятные эмоции. А еще гибкий график начала рабочего дня.

— Организация отдыха. В продвинутых ИТ-компаниях обязательно есть место, где можно отдохнуть от компьютера. Например, игровой зал, как в «МОНТРАНС». Здесь есть теннисный стол, игровая приставка, пуфы, интеллектуальные игры.