Почему обучение и развитие персонала важно для любой организации
Мотивировать сотрудников работать именно у вас можно не только денежными премиями. Бесплатное питание, дополнительный отпуск, корпоративные мероприятия, профессиональное обучение и развитие персонала в компании — все это станет отличными бонусами к заработной плате.
Так называемые неденежные формы поощрения, среди которых значится в том числе и повышение квалификации, вкупе с достойной зарплатой мотивируют людей трудиться на благо компании.
Инструменты для обучения и развития персонала
Вот основные методы повышения квалификации сотрудников, которые вы можете внедрить силами своей компании или при помощи подрядчиков:
- Классические тренинги. Преподаватель объясняет тему очно или онлайн. Сотрудники выполняют задания и получают обратную связь. Это привычно, просто, но не всегда быстро. Программы могут длиться 7–14 дней и занимать много рабочего времени.
- Наставничество. Молодого сотрудника берет «под крыло» более опытный представитель компании и передает свои навыки. Из минусов стоит отметить чрезмерную субъективность. Ведь какими-то фишками и наработками бывалый сотрудник может просто не захотеть делиться.
- Переподготовка в специализированных центрах. Форма обучения в этом случае может быть как офлайн, так и удаленная. Чаще всего сотрудник учится в рабочее время, что не всегда удобно для компании.
- Дистанционное обучение с помощью электронных образовательных платформ. Как правило, это модульные интерактивные курсы, выстроенные из связанных между собой разделов с общей темой.
Обучение сотрудников с применением технологии дополненной реальности
Мы перечислили классические методы обучения сотрудников. Но сейчас на рынке появляются новые способы повысить квалификацию работников и оперативно включить новичков во все процессы.
Речь о контекстном обучении и развитии персонала с применением технологий дополненной реальности (AR), когда сотрудники обучаются и получают необходимую информацию прямо во время работы — со своих смартфонов. В сфере бизнеса это еще не самое востребованное решение, однако платформы, где можно создавать АR-контент без навыков программирования, становятся все популярнее. Как отмечает руководство платформы ARGUMENT, такие решения позволяют сэкономить на содержании штата разработчиков и специалистов по 3D, ведь даже рядовой пользователь может приложить руку к созданию виртуальной реальности.
Как понять, какой метод обучения сотрудников подходит вашей компании
Живые тренинги в классе со спикером, флип-чартом, историями и кофе-брейком или суперпонятное и быстрое обучение и развитие сотрудников с помощью технологий дополненной реальности — выбирать только вам.
В первую очередь важны цели и специфика компании. С точки зрения экономии бюджетов и ресурсов, в том числе времени, обучение через смартфон кажется более выигрышным. Особенно если ваша фирма любит высокие технологии, а вы, как руководитель, являетесь новатором и не боитесь быть в числе тех, кто первым попробовал новые методы обучения сотрудников.
Использование дополненной реальности мотивирует персонал работать именно у вас, так как ваша компания современна и технологична.