Увольнение по статье 81 ТК: как обжаловать несправедливое решение руководства?
В некоторых случаях наниматель бывает несправедлив к работнику и применяет ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора с подачи нанимателя) незаконно.
Помочь прояснить ситуацию с учетом действующего законодательства всегда готовы юристы онлайн-сервиса «Доступное право» — достаточно связаться с ними и рассказать о сложившихся обстоятельствах!
Так, однозначно незаконным можно считать увольнение работника по 81-й статье, если причинами освобождения от трудовых обязанностей стали:
- сокращение штатов, при этом человеку не были предложены (под подпись) другие должности в компании;
- нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, при этом экспертизы, подтверждающей этот инцидент, нет;
- поступки, повлекшие утрату доверия, которые были совершены не по месту работы и более 1 года назад.
Конечно, самостоятельно отстоять свою правоту сложно, даже если нет уважительных причин для разрыва трудовых отношений. Но если нарушения и были, а работодатель превысил полномочия, при помощи опытного юриста можно доказать, что за конкретный проступок грозит не увольнение по ст. 81 ТК, а лишь рядовое дисциплинарное взыскание.
0
В избр.
Сохранено