Главное Свежее Вакансии   Проекты
299 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Увольнение по статье 81 ТК: как обжаловать несправедливое решение руководства?

В некоторых случаях наниматель бывает несправедлив к работнику и применяет ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора с подачи нанимателя) незаконно.

Помочь прояснить ситуацию с учетом действующего законодательства всегда готовы юристы онлайн-сервиса «Доступное право» — достаточно связаться с ними и рассказать о сложившихся обстоятельствах!

Так, однозначно незаконным можно считать увольнение работника по 81-й статье, если причинами освобождения от трудовых обязанностей стали:

  • сокращение штатов, при этом человеку не были предложены (под подпись) другие должности в компании;
  • нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, при этом экспертизы, подтверждающей этот инцидент, нет;
  • поступки, повлекшие утрату доверия, которые были совершены не по месту работы и более 1 года назад.

Конечно, самостоятельно отстоять свою правоту сложно, даже если нет уважительных причин для разрыва трудовых отношений. Но если нарушения и были, а работодатель превысил полномочия, при помощи опытного юриста можно доказать, что за конкретный проступок грозит не увольнение по ст. 81 ТК, а лишь рядовое дисциплинарное взыскание.

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем