Иммиграция в Канаду

Приблизительный список профессий, который попадает под упрощенную работу со стороны иммиграционных служб и с наименее трудозатратным процессом. Все профессии представляют собой определенную подготовку: необходимый пакет документов, знания языка, подтверждение дипломов и т.д.:

1 Финансовый директор

2 Менеджер по персоналу

3 Менеджер по закупке

4 Менеджер по страхованию недвижимости

5 Менедежры по культуре и науке

6 Банковские сотрудники

7 Инженеры, и т.д. Список довольно обширный.

Как найти квалифицированному работнику работодателя?

Обратиться в ведущие рекрутинговые компании Канады, которые занимаются поиском персонала для компаний и предлагают трудоустройство для разных уровней специалистов:

1. высоквалифицированный персонал

2.средний персонал

3.разнорабочий персонал

Рекрутинговые компании зарабатывают 15% — 20% от годового заработка, который получает работник и конечно они заинтересованы в том, чтобы специалист утвердился на любую должность и заключил контракт с их клиентом. Рекрутинговая компания предлагает своему клиенту около 20 кандидатов и право выбора всегда за компанией, которая нанимает сотрудника, основываясь на информации о кандидате, а именно:

1.резюме

2.где проживает

3.какая у него семья

4.какое страхование и т.д.

В основном сотрудников из России принимают, если кандидат работает в узкой международной специальности:

1.компютерные технологии и программирование

2.область медицины и медицинских исследований

3.инженерия и т.д

Каков алгоритм по трудоустройству, если человек уже находится в Канаде и имеет официальный статус и подтвержденный опыт работы?

В основном у данного человека больше перспектив, но алгоритм остается тот же:

1.зачастую предстоит переучиваться по своей же квалификации

2. подтвердить дипломы и имеющиеся сертификаты (эвалюация дипломов)

3.предоставить сертификат, подтверждающий знание английского языка

Заключение трудового договора: как он выглядит и на что нужно обратить внимание?

Договоры у разных компаний все разные, есть как объемные, так и совсем небольшие. В Канаде свои определенные нормы труда, которые защищены государством и прописанные нормы в договоре не могут противоречить стандартным нормам защиты прав рабочих или служащих.

Обратить внимание при заключении договора нужно на то, что кроме заработной платы вам дает работодатель, зачастую предлагаются бенефиты.

Бенефиты — все, что компания дает работнику помимо зарплаты:- выплаты по пенсионному плану- медицинские страховки- возможность вступления в кредитный союз- разные планы, снижающие налоги- оплата проезда, парковки- выплаты по плану на обучение детей в колледже- оплата спортклуба- оплата по уходу за детьми / детсад- оплата при переезде- отпуск/выходные

Бенефиты это большое подспорье, но и также потеря финансовых средств в зарплате для работника, так как в большинстве случаев предлагают бенефиты, которы человек и вовсе не будет пользоваться, а зарплата на порядок меньше.

Есть возможность договориться с работодателем и отказаться от бенефитов?

Конечно, все контракты обсуждаются, порой некоторые сотрудники нуждаются в бенефитах, например, медицинская помощь, но не советуем торговаться, так как работодатель может просто рассмотреть другого кандидата, который будет согласен на условия, предоставляемые им.

Также следует обратить внимание на предполагаемый отпуск, количество дней и возможность отдыхать в праздничные дни.

Совет кандидатам, которые находятся в Канаде и осуществляют поиск работы.

Поиск работы в Канаде может быть длительным процессом — возможно он займет, намного больше времени, чем вы думаете. Могут пройти месяцы прежде, чем вы найдете работу по профессии, поэтому планируйте соответственно.

Вам следует:

Взять достаточно средств, чтобы было на что жить несколько первых месяцев

Быть готовыми какое-то время поработать не по профессии

Начать думать и действовать, как канадец, прежде чем вы ступите на канадскую землю. Для начала изучите, как правильно составлять резюме для канадского рынка труда. Работайте, в первую очередь, над языком, инвестируйте в язык, это самое главное и важное для интеллектуальной работы, которая оплачивается выше среднего и не требует физического труда, остальному вы всему научитесь в Канаде, у вас для этого будет период адаптации. Возраст также играет роль: работодатель всегда выберет молодого сотрудника, так как это перспективный работник, который будет развиваться в компании.

Больше актуальной информации на YouTube канале и в Instagram