Главное Свежее Вакансии Образование
290 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Излишний контроль испортил компаниям и без того неудачный год

Уже понятно, что загадают руководители компаний под бой курантов. Чтобы грядущий год был лучше уходящего. 14% управленцев назвали 2021-й худшим за всю историю предприятия.

Об этом говорит и статистика. В опросе приняли участие более тысячи владельцев компаний разного масштаба, из них еще 45% поделились, что нынешний год и впрямь стал проблемным, но со всеми трудностями удалось благополучно справиться.

Одна треть оценивают 2021-ый на оценку «хорошо» — признавая, что трудности можно было пережить легче, но что есть, то есть. Еще 11% вообще не заметили разницы между прошлым годом и этим.

А вот и список того, что «сложилось» в кулак и ударило бизнес под дых:

  • ухудшение состояния здоровья подчиненных и руководителей;
  • финансовые затраты;
  • потеря клиентов;
  • сокращение количества работающих сотрудников;
  • дистанционный формат работы.

Это касаемо работодателей. А что насчет самих специалистов? Интересный факт, а точнее, еще одна статистика: с увеличением мер для контроля работы сотрудников в 2021 году резко снизилась их мотивация и эффективность. Совпадение? Не думаю. Ведь от того, насколько некомфортно подчиненным напрямую зависят количество увольнений, денежные потери компании из-за потери клиентов и так далее.

Интересно, остались ли те предприятия, на которых нет всевозможных систем мониторинга и прочего программного обеспечения, к которому скептически относятся специалисты.

Исходя из результатов исследования, в котором приняли участие более 7500 российских сотрудников, конкретно в их компании практикуется:

  • регулярная проверка электронного ящика;
  • мониторинг посещаемых во время работы сайтов;
  • контроль при помощи видеокамер;
  • другое.

Данные говорят о том, что работодатели, в первую очередь, должны соблюдать грань между внедрением/использованием специального ПО и сохранением благоприятной рабочей обстановки. Ведь часть удаленных сотрудников из все того же опроса заявляют, что их начальство больше следит не за продуктивностью, а за временем, проведенным за рабочим компьютером. Приложения для этого тоже далеко не самые дружелюбные (ActivTrak, Кикидлер и аналоги).

Те управленцы, кто более легко пережил уходящий год и справился с большей частью тягот, как правило, в вопросе мониторинга работы на первое место ставят результаты. Поэтому им удалось сберечь, в большей части и команду, и деньги компании. Плюс продуктивность не пострадала. Относительно более лояльных программ для контроля — это CrocoTime, Time Doctor и другие.

+1
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем