Главное Свежее Вакансии   Проекты
750 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Как найти сотрудника не на hh.ru

Заранее делаем оговорку, что не имеем ничего против HeadHunter. Это действительно удобная площадка для рекрутинга, которой мы сами пользуемся. Просто этот метод поиска работы и сотрудников вам 100% известен.

Но сегодня нам хочется познакомить вас и с другими способами, которые могут оказаться полезными. Затягивать не будем, поэтому начинаем.

Мессенджеры


Почти у каждого человека есть смартфон. В нем сосредоточена вся жизнь — общение с друзьями и коллегами, обмен файлами и документами, чтение новостей, покупка билетов, заказ еды и такси. А еще все мы пользуемся мессенджерами, которые могут помочь в поиске работы или сотрудника.

Самым популярным и эффективным мессенджером для поиска работы является Telegram. Можете просто разместить в телеграм-канале вакансию и ждать откликов, а можете искать кандидатов и активно просматривать объявления о поиске.

7 телеграм-каналов, где вы можете разместить свою вакансию:


@well_paid_job

Хороший специалист должен хорошо зарабатывать. «Хорошо» не может быть меньше 50 тысяч. На этом канале вы найдёте именно такие вакансии.

@vdhl_good

Вакансии в медиа, в сферах дизайн, креатив, маркетинг и реклама, архитектура, интернет-технологии, НКО напрямую от работодателей.

@Job in IT&Digital

Канал, где публикуют интересные вакансии в ИТ и Диджитал.

@edujobs

Канал для преподавателей, менеджеров образовательных проектов и коучей.

@marketing_jobs

Вакансии для маркетологов, пиарщиков, рекламщиков и digital-специалистов. Администратор — Морозов Владимир, директор по маркетингу с 24-м стажем в маркетинге.

@Job for PHP

Собираем для вас вакансии, которых нет на hh.ru и других работных сайтах

@promopoisk и @promopoiskspb

Интересные вакансии для жителей Москвы и Санкт-Петербурга.

Соцсети


Размещать вакансии на job-сайтах мы привыкли, а вот в соцсетях еще нет. А зря! Те же Вконтакте и Фейсбук люди часто используют, чтобы найти работу. Если вы хотите дать объявление о поиске сотрудника, лучше это сделать в тематических группах.


Для этого вам нужно:

1. Написать пост и подобрать картинку.

2. Собрать список групп, где могут находиться потенциальные сотрудники.

3. Связаться с администраторами сообществ и обговорить условия размещения.

Главные преимущества такого способа — широкий охват и большой выбор кандидатов.

Сотрудничество с учебными заведениями.


Трудоустройство после получения диплома — проблема нынешних выпускников, с которой вы можете помочь. Кстати, вузы охотно сотрудничают с предприятиями, ведь на оценку их эффективности как раз влияет процент трудоустроившихся выпускников.

Наиболее распространенный вариант — размещение информации о вакансиях в учебных корпусах вузов, на сайте или в газете. Также можете договориться с руководством о проведении презентации компании прямо в вузе или обсудить заключение договоров о направлении студентов на практику в вашу организацию.

Сервисы по подбору сотрудников


Помимо методов, которые мы описали выше, существуют специальные сервисы, которые самостоятельно отыщут вам работника по нужным критериям. Конечно, они платные, но зато экономят ваше время и тратить его, просматривая сотни резюме, вам не придется. Можете присмотреться к следующим:

1. Junglejobs

Это интернет-площадка вакансий, которая объединяет работодателей и профессионалов в сфере рекрутмента по всей России. Тут вы можете привлечь рекрутеров и кадровые агентства, чтобы закрывать вакансии любой сложности.


2. HRTime.ru

Биржа HR-заказов, которая объединила более 35 000 исполнителей в 561 городах. Помимо рекрутеров-фрилансеров вы сможете отыскать там тренеров для корпоративного обучения, специалистов по оценке и ведению кадрового делопроизводства.


3. HRspace

Платформа от HeadHunter, где вы оставляете заявку на подбор персонала, а частные рекрутеры находят вам специалиста любого уровня.


4. Хантфлоу

Профессиональная CRM для рекрутинга, которая:

  1. сохраняет резюме из разных источников;
  2. распознает их в форматах PDF, DOCX, DOC или RTF;
  3. создает отчеты по вакансиям, эффективности рекрутеров, источникам резюме и причинам отказов кандидатов;
  4. добавляет собеседования в корпоративный календарь, к которым автоматически прикрепляет резюме;
  5. следит за дубликатами резюме и предупреждает, если с кандидатом уже велась работа.


5. Friendwork

Сервис для ведения базы резюме, вакансий и заказчиков. Позволяет импортировать резюме с работных сайтов и соцсетей, автоматически добавляет отклики кандидатов и многое другое.


В комментариях делитесь своими необычными способами и опытом поиска сотрудников или работы. Какими сервисами обычно пользуетесь?

Подписывайтесь на наш телеграм-канал, там можете найти ссылку на наше интервью с Ниной Осовицкой — директором по HR-брендингу HeadHunter.

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем