Программа онбординга и корпоративный мерч
Этапы адаптации включают в себя период от первого собеседования до конца первого года в компании. За этот время сотрудник полностью интегрируется в корпоративную среду, справляется с обязанностями и способен расширять зону ответственности. Онбординг персонала включает в себя тренинги и мероприятия, которые помогают в достижении поставленных перед работником целей.
Отсутствие программы онбординга обычно приводит к уходу сотрудника и поиску нового кандидата. К негативным последствиям игнорирования онбординга также относятся поверхностное включение в жизнь компании, отсутствие понимания её ценностей и снижение эффективности.
Рассказываем, что что включает план онбординга и как с ним связаны мерч и корпоративные подарки.
Собеседование — первый этап онбординга персонала
Процесс адаптации нового сотрудника начинается с найма. На собеседовании кандидат получает первое впечатление о компании, и оно повлияет на решение, когда вы сделаете оффер.
Предложите соискателю чай или кофе с фирменной брендированной шоколадкой: это поможет сбросить напряжение и настроиться на продуктивный диалог. Напитки подавать лучше в брендированной посуде. Это покажет, что в компании внимательно относятся к деталям. Для собеседования стоит использовать ручки, папки, блоки для письма с логотипом, чтобы сделать акцент на едином и продуманном фирменном стиле.
Приятное впечатление о
компании оставит небольшой подарок для соискателя, даже если он не станет в
дальнейшем вашим сотрудником: ручка с логотипом для заполнения анкеты,
антистресс, аксессуар для телефона (попсокет или подставка) и т. п.
План онбординга и первые недели в компании
На этом этапе онбординг заключается в знакомстве нового сотрудника с коллегами, офисом, корпоративной культурой, обязанностями и введении его в рабочий процесс.
В первые дни важно обозначить ожидания сотрудника и зафиксировать цели, чтобы он ясно понимал обязанности. В то же время он должен получить представление о корпоративной культуре и рабочей среде, чтобы принимать более эффективные решения в соответствии с принятой в компании практике. В онбординге персонала принимает участие не только HR, но и руководитель нового сотрудника.
Адаптация сотрудника в первый день:
- Проведите экскурсию по офису и познакомьте с новыми коллегами.
- Организуйте приветственную встречу с руководителем, чтобы рассказать об команде, целях и методах оценки результатов.
- Запланируйте время для оформления документов о найме.
- Возьмите нового сотрудника на обед с членами его команды.
- Дайте время на ознакомление с оборудованием, установку паролей и вход в учетные записи.
Для эффективного онбординга нового сотрудника в первый день можно вручить приветственный подарочный набор. Велкам пак обеспечивает новичка всеми необходимыми на работе мелочами и знакомит с корпоративными ценностями в эмоционально вовлекающей форме.
В задачи онбординга первой недели входят:
- Составление плана встреч нового сотрудника с руководителем.
- Постановка чётких целей и задач на первые 3 месяца, 6 месяцев и год.
- Подготовка на три месяца вперёд дорожной карты ключевых проектов, над которыми будет работать новый сотрудник.
- Фиксация важных рабочих задач.
- Обеспечение своевременной обратной связи по рабочим задачам.
- Ознакомительные встречи с другими отделами компании для полного представления о вашей компании.
Процесс адаптации
сотрудников включает в себя и наставничество; наличие наставника, или бадди,
очень важно для начала работы. Более успешные компании в 2,5 раза чаще
назначают наставников новым сотрудникам, чем менее результативные фирмы.
Онбординг сотрудников в первый год
В течение первых трёх месяцев работы нового сотрудника с ним нужно проводить регулярные встречи. В конце каждого месяца стоит неформально пообщаться, чтобы решить возникшие у сотрудника вопросы.
Три месяца — обычная продолжительность испытательного срока, когда сотрудник и компания присматриваются друг к другу. Положительное решение ― ещё один повод поздравить сотрудника: можно вручить ему открытку и приятный подарок, чтобы отметить, что он сделал правильный выбор.
После этого этапа не все компании продолжают программу онбординга, хотя адаптация всё ещё необходима. Помимо регулярных встреч с руководителем и специалистами HR этот период проводятся обучающие мероприятия и тимбилдинги. Для этих корпоративных событий потребуется корпоративный текстиль и подарки с логотипом для поощрения стараний сотрудников.
К концу первого года в компании работник полностью адаптирован, а онбординг трансформируется в удержание сотрудников и работу с их лояльностью и удовлетворенностью. В этот период стоит использовать фирменный мерч.
Корпоративный мерч для программ геймификации
Геймификация в
управлении персоналом появилась в России не так давно — в 2012 году. Она мотивирует
сотрудников на достижение лучших результатов в игровой форме. По словам Евгении
Любко, основательницы и управляющего партнёра геймифицированной платформы
корпоративных коммуникаций Pryaniky.com, сотрудники, занятые в программах
геймификации, становятся на 60 % эффективнее и больше гордятся своей работой.
Центральный элемент игрофикации — призы, которые могут быть как символическими (значки или награды для отметки достижения), так и материальными (фирменный текстиль, гаджеты, аксессуары для организации рабочего пространства с логотипом компании).
Распространённый вариант геймификации — накопление баллов, которые в дальнейшем можно потратить в веб-шопе компании. Там сотрудники сами выбирают призы, которые им действительно нужны. Для корпоративного магазина подойдут стильный текстиль, сумки и рюкзаки, гаджеты, термокружки и бутылки для воды, аксессуары для спорта и путешествий. Так ваши коллеги станут амбассадорами бренда, обеспечивая дополнительные контакты аудитории с логотипом.
Welcome Pack для новых сотрудников ADMOS
«Эдмос» тоже проводит онбординг для своих новых сотрудников и обязательно встречает их велкам паком, чтобы адаптация прошла легче и быстрее.
К примеру, приветственный набор ADMOS рассказывает о РОСТе — развитии, ответственности, скорости и творчестве. Это те принципы, на которых построена деятельность компании.
Ищете корпоративный мерч для онбординга?
Чтобы включить в инструменты онбординга фирменный мерч, достаточно просто связаться с сувенирными экспертами ADMOS.