25 Января 2024 ADMOS 136403 353 0 В избр. Сохранено

ТОП-5 способов поиска будущих сотрудников ADMOS

Достижение целей команды зависит от качества работы каждого сотрудника. Но где мы находим столько талантливых и мотивированных людей, которые стремятся к профессиональному росту и развитию своих навыков? Рассказываем, как к нам присоединяются новые специалисты.

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

Обучаем «оптом» в Академии ADMOS

Несколько лет назад мы провели эксперимент и создали двухнедельный обучающий курс для начинающих в сфере рекламы и сувениров. Он предназначен для тех, у кого нет опыта работы в данной отрасли. За это время наши специалисты и менеджеры познакомят участников с основами продажи, ведения проектов от запроса до отгрузки, с основными поставщиками и ассортиментом товаров, расскажут о производстве бизнес-сувениров и способах нанесения логотипов, покажут на практике важность развития мягких и твердых навыков. Групповые и творческие задания, обучение на основе реальных кейсов проходят в условиях полного погружения в атмосферу ADMOS с ее дедлайнами и креативом.

Обучение новых сотрудников в академии ADMOS

Благодаря этому решению мы снизили нагрузку на отдел HR, руководителей отделов и самих новичков. К нам приходят люди, мотивированные на работу в рекламно-сувенирной сфере и конкретно в компании ADMOS. Те, кто успешно завершил обучение и стал членом нашей команды, продолжат обучаться в течение первых недель работы. Каждый день эксперты проводят дополнительные уроки и тренинги для новичков.

Об остальных 4-х способах поиска новых сотрудников в команду ADMOS рассказали в новом посте нашего блога!

В избр. Сохранено