Главное Свежее Вакансии Образование
370 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

4 способа нематериальной мотивации сотрудников

Зарплата — первый инструмент мотивации сотрудников. Но достаточно ли его для долгосрочной, эффективной работы?

Согласно исследованию института Gallup мотивация сотрудников на 70% зависит от действий руководства, а не от размера заработной платы.

Финансовая мотивация и гарантии закрывают только низшие ступени потребностей личности (согласно теории мотивации личности- пирамиде Маслоу)

Делаем очевидный вывод:

Длительная мотивация команды в меньшей степени зависит от внешнего стимула в виде заработка.

Тогда как мотивировать сотрудников на долгосрочную успешную работу?

Для этого и существует нематериальная мотивация, которая обращена к высшим ступеням потребностей личности: саморазвитие, реализация, уважение.

Рассмотрим 4 вида нематериальной мотивации:

1. Психологическая

Пример: Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Результат: Сотрудники сплочаются в неформальной обстановке

2. Социальная

Делегирование разгружает руководителя и дает сотрудникам возможность самостоятельно принимать решения, учиться- это отличная почва для карьерного роста и расширения бизнеса.

3. Моральная

Публичная похвала и признание достижений. Согласно исследованию The Office Club 29% сотрудников разных компаний чувствуют себя более уверенно и мотивированнно, когда знают, что из труд оценен по достоинству.

4. Организационная

Создание комфортных условий труда: комнаты отдыха, спортзал, тихое и светлое рабочее место и пр.

Команда должна понимать ценности и цели компании, чтобы знать как они могут помочь в ее развитии- это увеличивает вовлеченность сотрудников.

Выстраивание нематериальной мотивация -необходимый инструмент для развития и масштабирования любого бизнеса.

Это гарант стабильности компании и ее гармоничного роста.

Сегодня в 19.00 по МСК я провожу бесплатную конференцию на которой вы узнаете:

— Как зарабатывать от 500 тыс.руб;

— Как стать грамотным руководителем, составлять бизнес-планы и делегировать;

— Инструменты привлечения клиентов;

— Как прокачать навыки преподавателя;

Регистируйся по ссылке: https://bit.ly/3kZk5qn

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем