Начальник душит контролем: менять работу?
Вот честно, и до начала всей этой истории с пандемии он не особо отличался пониманием психологии сотрудников и т.д. А сейчас конкретно начали душить со своим контролем. Всем и так тяжело, зачем сверху давить, что-то выискивать, пытаться в чем-то уличить?
Отлично понимаю тех специалистов, которые выступили за принятие закона, запрещающего работодателю беспокоить своих подчиненных в нерабочее время. Больше всего, кстати, такое популярно среди удаленщиков. Инициатива как таковая пришла из Португалии. Сразу вспомнил: вы что, хотите как в Европе? Конечно, хотим.
В общем и целом, «ихним» сотрудникам надоело, что начальник трезвонит после рабочего дня или долбится в чат с вопросами типа: «а что, вы уже закончили?» или «нужно сделать еще то-то и то-то». Взяли и пожаловались в нужную инстанцию. Отныне все вопросы решаются только в определенное время и никак иначе.
Наши статистики зацепились за эту новость и решили провести опрос среди российских подчиненных (уверен, дальше опроса и публикации результатов дело не зайдет). Вот результаты:
- 58%, оказывается, хотят, чтобы шеф уважал их личное пространство и не беспокоил в нерабочее время.
Хотят, но предпочли остаться анонимами и место работы предпочли не называть. Вот ведь парадокс. Понимают, что с ними поступают плохо, и молчат. Так, кстати, не только в этой ситуации (если вы понимаете, о чем я).
В нашей компании это в порядке вещей, когда ты допилил последнюю задачу, закрыл регламент, а тебе приходит сообщение с предложением обсудить еще один вопросик. ААА! Бесит!
А слышали что-нибудь об ИТ-программах для мониторинга рабочего времени? Это, короче, второй шеф, только ты не видишь его лично, но знаешь, что он у тебя где-то за спиной стоит и потирает руки. Ну вот как тут работать? Ладно бы просто эта прога была установлена для галочки. Нет. Любое твое действие, открытая вкладка, написанное кому-то сообщение — все попадает в отчет. Я офигел, когда однажды отошел кофейку сделать на кухню, а мне звонит шеф и спрашивает, как там дела с задачами, на каком этапе. Это потом наши технари сказали, что в приложении для слежки есть и датчик движения мыши (или как он там правильно называется). Мышка не шевелится пару минут — и все, ты, якобы, не работаешь. Зашибись. Это при том, что точно знаю, что некоторые персонажи из нашего же отдела выполняют в несколько раз меньше работы, а зарплата у них больше.
Я в открытую задавал вопрос, почему нельзя внедрить нормальную систему мониторинга, чтоб было хоть какое-то равновесие, и кнут, и пряник. Чтоб люди не боялись и работали, а видели свою статистику, например, и четко понимали, к каким показателям стремиться. Чтоб все было прозрачно и честно, выполнил план, спишь спокойно, а руководитель видит, что ты реально работал. Есть же лояльные проги, вроде CrocoTime, Мой график, primaERP и других.
Если не будет нормального отношения к команде — без доверия и со шпионажем, придется искать новое место работы. Жаль, конечно, что есть адекватные начальники, но не у нас.
А у вас как дела на работе?