Кто такой HR-менеджер в Европе
Приведу средние годовые зарплаты HR-менеджеров в наиболее прогрессивных европейских странах:
- Великобритания — $60,426
- Германия — $57,693
- Швейцария — $119,083
Для сравнения в РФ средняя зарплата HR-менеджера в крупных прогрессивных компаниях составляет всего $19,698 в год. А что говорить о минимальных ставках для работников отдела кадров в государственных учреждениях и предприятиях.
В отчие от постсоветского пространства образование в Европе для HR менеджера имеет следующую структуру: 3-4 года на уровне бакалавриата, а далее для роста или исследовательской работы могут быть выбраны классические программы магистратуры или MBA.
Стандартные обязанности европейского HR-менеджера представлены следующими должностными обязанностями:
- подбор и найм новых сотрудников
- взаимодействие и построение трудовых отношений с текущим персоналом
- распределение и выплата компенсаций и льгот
- обучение и развитие сотрудников
- организационный менеджмент
В зависимости от типа компании и количества людей в штате, обязанности могут выполняться частично или варьироваться, совмещая в себе, например, роль психолога. Фактически кадровик — сотрудник, выступающий в роли посредника между работодателем и его работниками. При этом, стоит заметить, что в Европейских странах, особенно на территории ЕС, HR-менеджер также является лицом, отстаивающим социальные права сотрудников, сохраняя нейтралитет для обеих сторон.
Программа обучения на кадровика в Европе, включает в себя сразу несколько направлений: HR-менеджмент, а также бизнес-дисциплины, администрирование, лидерство, право, маркетинг и психология.
Если говорить о сложностях — то они больше всего связаны с эмоциональной нагрузкой, в ходе разрешения споров и конфликтов, процессов увольнения и сокращения сотрудников.
Бакалавриат
Большинство европейских университетов предлагают для получения степени бакалавра в направлении HR-менеджмента программы в области бизнес-администрирования или менеджмента. В этих программах управление человеческими ресурсами идет параллельно с другими профильными предметами.
При выборе подходящей программы бакалавриата следует обратить внимание на перечень обязательных и элективных предметных курсов, которые предлагается изучать, так как они определят ваш уровень по итогу. Как правило они ведут к получению степеней:
- Bachelor of Arts (BA)
- Bachelor of Business Administration (BBA)
- Bachelor of Science (BSc)
Магистратура
На уровне магистратуры в Европе предлагаются программы с более узкой специализацией в управлении человеческими ресурсами. Поступить можно сразу после окончания бакалавриата или уже имея некоторый стаж работы.
Узкоспециализированные программы магистратуры по HR-менеджменту дают углубленные знания и навыки в области управления персоналом и развития сотрудников компании:
- стратегическое HR-лидерство
- межкультурный менеджмент
- поддержание разнообразия и равенства среди сотрудников
- организация работы удаленных сотрудников
- кадровая политика
- организационное поведение и т.д.
Магистратура длится 1-2 года. Для поступления нужно иметь степень бакалавра, желательно — по той же или смежной специальности. Но есть и университет, которые принимают и ранее учившихся в других направлениях.
MBA
Обучение на классических программах магистратуры в области HR-менеджмента ведет к получению степеней:
- MSc Master of Science
- Master of Arts
- MBA Master of Business Administration со специализацией в управлении человеческими ресурсами.
Такие программы охватывают более широкий перечень тем: лидерство, финансы, маркетинг, управление и т.д. Курсы MBA за границей более интенсивны и зачастую стоят дороже классических программ магистратуры. Но они в большей степени ориентированы на бизнес-дисциплины, а не исключительно на управление человеческими ресурсами.
Важное отличие программ MBA — для поступления на них нужно иметь опыт работы и поступить сразу после бакалавриата нельзя. Особенно если речь идет о степени Executive MBA. Также может потребоваться определенный балл по экзамену GMAT (Graduate Management Admissions Test).
В последние годы европейским специалистам позволяется проходить обучение онлайн. Такой формат особенно будет интересен студентам из стран СНГ, желающим получить европейский диплом или сертификат.
Для поступления на европейские программы по HR-менеджменту нужно подать следующие документы:
- заполненная вступительная форма
- копия паспорта
- аттестат о полном среднем образовании
- транскрипт оценок
- сертификат IELTS (от 6.5 баллов) или TOEFL (от 577 или 79 iBT баллов)
- мотивационное эссе
- 2 рекомендательных письма
- другие имеющиеся дипломы и сертификаты
- студенческое резюме (по требованию вуза)
- диплом бакалавра (для поступления в магистратуру)
- сертификат GMAT (для поступления в MBA)
- доказательство наличия опыта работы (для поступления в MBA)
Вступительные требования для абитуриентов могут немного отличаться в зависимости от выбранной программы, университета и страны обучения, поэтому с полный список рекомендую поискать на сайте выбранного вуза.
В завершении приведу перечень наиболее интересных программ по направлению Human resources.
Бакалавриат
- Schellhammer Business School — Испания
- IU International University of Applied Sciences — Online Studies Германия
- International Business School — Венгрия . Arden University — Великобритания
Магистратура
- Магистр HR-менеджмента в Университете Теессайд — Великобритания
- Магистр международного управления человеческими ресурсами в Международном университете прикладных наук IUBH — Германия
- Магистр наук в управлении человеческими ресурсами в Дублинском городском университете — Ирландия
Докторантура
- Доктор управления человеческими ресурсами в Университете Роберта Гордона — Великобритания
Работа HR-менеджером в Европе — это очень интересный опыт и направление для построения серьезной карьеры. Реальность такова, что сегодня мы не концентрируемся на локальной привязке к месту жительства и получаем возможность привлекать на интересные проекты людей со всего мира. А потому, если вы работаете или только планируете обучаться в сфере Human resources, рекомендую выходить на международный рынок или как минимум отслеживать тенденции для успешной интеграции в отечественный бизнес.