Несколько актуальных исследований на тему карьерных ожиданий, профессиональных драйверов и командного духа опубликовал SuperJob. Вот, что интересно:
Карьерный рост перестал быть универсальным ожиданием. Многие сотрудники строят индивидуальные планы своего развития. На карьерный рост рассчитывают 30% респондентов, при этом:
→ мужчины больше верят в повышение (35%), чем женщины (26%);
→ сотрудники с высшим образованием чаще ждут повышения (34%), чем специалисты со средним профессиональным образованием (27%).
Управление исключительно через контроль устарело. Мотивация требует кастомизации под возраст, доход и роль сотрудника. Исследование показывает, что ключевой драйвер — это внутренняя мотивация:
→ самосовершенствование (40%) важнее похвалы (37%) и критики (7%);
→ сотрудники в возрасте 45+ ценят похвалу (45%) чаще аудитории в возрасте до 35 лет (34%);
→ высокооплачиваемые специалисты (от 150 тыс/мес) чаще других опрошенных считают стимулом объективную критику (12%) и реже говорят о саморазвитии как мотивирующем факторе (33%).
Системы KPI должны учитывать как личный вклад, так и общий результат. Конкуренция внутри команд усиливается. По результатам опроса, наблюдается рост индивидуализма:
→ личный успех выше командного ставят 37% (рост с 30% за 2 года);
→ мужчины более индивидуалистичны (40% против 34% у женщин).