Блог пользователя
Есть довольно странная ситуация. Компания ищет SMM-менеджера. За сутки получает десятки откликов. Через неделю вакансия всё ещё открыта. А потом появляется классическое: На рынке вообще нет нормальных специалистов.
Практический набор для работодателя и рекрутера: от формулировки роли до первых интервью. Без магии ИИ и без ожидания, что один сервис сам закроет вакансию.
Один подключился к собеседованию, натягивая майку с пятном, другой вышел на связь из шумного кафе и начал спорить по каждому вопросу. А кто-то говорит, что быть HR-ом легко! Какие маркеры поведения рассказывают о кандидате больше, чем его слова? Рассказываем в статье!
Самых лояльных и заинтересованных кандидатов вы найдете среди подписчиков своего корпоративного блога, это проверено. Подготовили подробное руководство о том, как создать Telegram-канал компании и сделать из него эффективный инструмент найма.
Все кандидаты врут на собеседовании. Так думают некоторые HR-ы и устраивают стресс-интервью. Но настоящее искусство кроется в особой технике “допросов”, способной раскрыть истинное лицо кандидата мягко и безболезненно.
Хорошего ассистента трудно найти, легко потерять и невозможно забыть. Ведь помощник – правая рука босса. Но как его выбрать? Сколько ему платить? Мы собрали полное руководство, которое поможет вам эффективно нанимать ассистентов под ваши задачи.
Почему не стоит обсуждать с айтишником зарплату раньше времени? Как заметить мрачные звоночки в откликах? Что поможет не утонуть в бесконечном количестве диалогов ? Как найти специалистов в Telegram быстро и безболезненно, нам рассказал HR из IT-индустрии.
Собеседование прошло, но после него — тишина. Соискатель уже навел порчу и на HR-а, и на компанию. Всегда нелегко сообщить кандидату о том, что он не подходит. Мы подобрали 3 способа дать честный и полезный фидбек потенциальным сотрудникам.
Из каждого утюга слышно про внедрение ИИ в работу, но конкретных примеров использования практически нет. Мы узнали, как ChatGPT может облегчить жизнь маркетологам, SEO- и SMM-специалистам.
“Любой может заработать 1000$ с помощью ИИ!” – кричат хайповые заголовки вот уже несколько месяцев. Нам предлагают сдавать заказчикам работы, выполненные нейросетями, и обещают золотые горы в краткие сроки. Но эти заявления имеют мало общего с реальной жизнью.
Мы опросили более 7 тысяч соискателей и пришли к вам с портретами кандидатов Telegram-каналов. HR-ы-староверы до сих пор считают, что Telegram – это про несерьезных сотрудников, временные подработки и серые заработки, мы развеемпопулярные мифы о найме в мессенджере. Поехали!
Продайте мне эту ручку, или как HR-у стать врагом соискателя
Вас тоже бесит история с ручкой? До сих пор встречаются HR-ы, которые повторяют кучу бессмысленных вопросов на каждом собеседовании, превращая встречу с соискателем в какой-то фарс. С этим срочно надо что-то делать, и у нас есть идеи, как заменить стрёмные вопросы. Обсудим?
Креативные личности постоянно ищут идеи и возможности для творческой реализации. Если в организации стало "тухло", то они легко уйдут туда, где будут ценить и поддерживать их креативность. Несколько идей, как удержать этих творческих духов в вашей команде.
Креативщики ломают головы, как “поймать” потенциального клиента компании. HR-ы же ищут способы нанять тех, кто одним роликом сможет вывести доходы компании на новый уровень! В статье 4 совета о том, как поймать в свои сети лучших представителей креативного класса!
“Печеньки в офисе” и “дружеская атмосфера”, зарплата не указана, а список требований написан в 3-х томах. Хотите создать иллюзию интересной работы и привлечь в компанию кандидатов-неудачников? Тогда моя подборка вредных советов – для вас.