11 Августа 2023 Михаил Калашников 314 0 В избр. Сохранено

Что обязательно нужно делать в каждой компании при поиске сотрудников?

Поиск, подбор и управление персоналом в компании – сложные и ответственные задачи, требующие не только профессионализма, но и стратегического подхода. В статье мы рассмотрим эту проблему и предложим эффективное решение, основанное на опыте нашей компании ЛидерТаск.

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

Секрет успешного рекрутинга: личная база кандидатов в менеджере задач.

Часто сосредотачиваясь на обучении рекрутеров базовым навыкам и техникам, мы упускаем из виду важный аспект — поддержание и систематизация информации о кандидатах. Важно понимать, что даже опытные HR-специалисты могут столкнуться с затруднениями в поиске и выборе кандидатов, если нет удобной системы для хранения и обработки данных.

Создание личной базы кандидатов в менеджере задач является ключевым шагом к оптимизации процессов рекрутинга и управления персоналом. Основываясь на опыте нашей компании ЛидерТаск, можно выделить следующие практические рекомендации:

Централизация данных: Систематизируйте информацию о кандидатах в менеджере задач. Это позволит хранить все резюме, заметки, историю общения и другие детали в одном месте. Такой подход предотвращает потерю данных и облегчает последующий поиск.
Создание карточек кандидатов: Для каждого кандидата создайте отдельную карточку, содержащую всю необходимую информацию. Это может включать контактные данные, результаты собеседований, комментарии и оценки рекрутеров.
Обмен информацией: Если в компании работает несколько рекрутеров, обеспечьте обмен информацией о кандидатах. Расшаривание досок и задач в таск менеджере задач позволит эффективно координировать усилия и избежать дублирования работы.
Управление процессом: Используйте менеджер задач для отслеживания этапов в рекрутинговом процессе. Это позволит контролировать ход выполнения задач, следить за сроками и избегать упущений
Сопровождение новичков: Для новых сотрудников в HR-отделе создание личной базы кандидатов становится незаменимым инструментом. Они быстро освоят систему и смогут продолжить начатую работу без потери информации.

Применение менеджера задач LeaderTask в рекрутинге.

Пример успешной интеграции подобной системы можно найти в нашей компании. Наша персональная база кандидатов, объединенная с менеджером задач, доказывает свою эффективность. Важно отметить, что преимущество этого подхода заключается в его универсальности. Независимо от того, каким образом и где вы находите сотрудников — через платные площадки, бесплатные ресурсы или личные контакты — система сохранения кандидатов способствует более качественной организации работы.

Пример доски с кандидатами в сервисе ЛидерТаск

Более того, даже новички в HR-сфере, такие как Junior HR, смогут легко освоить инструмент и начать продуктивную деятельность. Это означает, что компания может гибко расширять свой HR-отдел и быстро адаптироваться к изменяющимся потребностям.

Заключение

Создание личной базы кандидатов в менеджере задач — это не просто метод работы, это стратегический подход к рекрутингу и управлению персоналом. Опыт нашей компании ЛидерТаск показывает, что такая система значительно упрощает процессы, повышает эффективность и обеспечивает надежное хранение информации.

Независимо от вашего опыта и специализации, внедрение подобного подхода способствует более качественной и результативной работе. Подарите себе и своей компании преимущество в рекрутинге, используя секрет успеха нашей компании. Чтобы внедрить личную базу кандидатов, достаточно скачать менеджер задач по ссылке.

В избр. Сохранено