Гендерные стереотипы под давлением: как женщины осваивают мужские профессии

Это не просто социальный тренд, а реальная необходимость, продиктованная кадровым голодом и изменением стандартов труда. По данным исследования сервиса Qugo, который занимается автоматизацией работы с внештатниками, женщины все чаще подбирают боле́е сложные и ответственные роли в таких областях, как курьерская служба, складское хранилище и грузоперевозки.

Взгляд на цифры: женщины в «мужских» профессиях.

Данные исследование Qugo демонстрируют впечатляющие изменения. За последний год доля женщин в курьерских услугах возросла с 7% до 9,9%. Среди работников складов этот показатель вырос с 38,5% до 47,3%. Также женщины все чаще принимают участие в ремонте и строительстве, их доля увеличилась с 5,1% до 7,2%. Наконец, в грузоперевозках зафиксирован рост с 4,5% до 9,3%. Эти цифры говорят о том, что женщины окунаются в сферы, давно считавшиеся «мужскими», и делают это успешно.

Причины изменений: кадровый голод и гендерные стереотипы.

Кадровый голод в России стал основной движущей силой для компаний, заставляя HR-менеджеров пересматривать свои подходы к подбору персонала. В условиях нехватки рабочей силы работодатели начинают учитывать не только пол сотрудников, но и их навыки и качества.

Например, женщины, работая курьерами, часто лучше справляются с доставкой хрупких товаров и комплектацией заказов, состоящих из мелких предметов. Это объясняется привычкой к внимательности и аккуратности, которые, как правило, более привычны для женского менталитета. В результате бизнес начинает осознавать, что гендерные стереотипы только мешают целям компании.

В качестве основателя компании Preama, которая специализируется на аутсорсинге линейного персонала, я также стал свидетелем изменений в подходах к формированию команд. Мы осознали, что для достижения успеха в этой быстро изменяющейся сфере нам нужен разнообразный подход.

Причем мы не просто подбираем персонал по полу, возрасту или другим типичным критериям, а стремимся формировать команды на основе компетенций и уникальных навыков. Например, в нашей компании около 40% сотрудников в складских операциях составляют женщины, что позволило значительно повысить уровень комплектации заказов и снизить количество брака. В этом плане гендерное разнообразие стало синонимом бизнес-успеха.

Проблемы и вызовы.

Несмотря на положительные аспекты, стоит учитывать, что изменения на рынке не проходят без трудностей. Существует множество предвзятостей и стереотипов, которые по-прежнему мешают женщинам продвигаться по карьерной лестнице в «мужских» областях. Бизнес должен активно работать над формированием инклюзивной корпоративной культуры, которая поддержит женщин и даст им возможность развиваться.

За пределами гендерных стереотипов: взгляд в будущее.

Являясь частью динамично меняющейся бизнес-среды, компании должны переосмыслить свои подходы к управлению талантами. Гендерные стереотипы не только устарели, но и становятся препятствием для роста и конкурентоспособности. Наша задача — создать инклюзивные команды, которые смогут привлекать лучших сотрудников, независимо от пола, и добиваться высоких результатов.

В заключение, можно сказать, что путь к гендерному равенству в трудовой сфере только начинается, и изменения происходят благодаря усилиям женщин, стремящихся занять свои ниши в традиционно «мужских» профессиях. Работодатели, открывающиеся для новых подходов, обретают мощное конкурентное преимущество и открывают двери для будущего, в котором профессиональные квалификации важнее гендерной принадлежности.