Как отмечали 30-летие компании и профессиональный праздник: ключевые события дня

Праздничная программа включала выезд команды в Лахта-центр, экскурсию в Лахта-центр, торжественную часть с награждением сотрудников и презентацию социальных инициатив. Выезд в Лахта-центр для команды стал символическим «взглядом с высоты»: мы поднялись на смотровую площадку, обсудили стратегические цели компании и отметили ключевые достижения года. Экскурсия в Лахта-центр помогла создать общий эмоциональный фон, важный для повышения лояльности сотрудников и вовлечённости.

Транспортное сопровождение мероприятий: что мы сделали как лидеры корпоративных перевозок

Организация события стала демонстрацией наших компетенций в логистике: точное расписание, подбор транспорта по классу, обеспечение безопасности и комфорт для участников. Практически это означало:

· подготовку парка — автобусы вместимостью 55–63 места и микроавтобусы;

· координацию подач и возвращения транспорта на точки сбора;

· сопровождение групп ответственными координаторами;

· медицинский и технический контроль перед выездом.

Эти процессы мы применяем при задачах по служебной развозке, корпоративной перевозке сотрудников и при выполнении заказов, когда клиенты хотят заказать автобус в Санкт-Петербурге для конференций, мероприятий или автобусных экскурсий.

Проект «Автобус Добра» как часть философии компании

Как социальную составляющую юбилейного дня мы презентовали проект «Автобус Добра». Его суть — регулярные поездки для социальных учреждений, детских домов и ветеранов. Проект демонстрирует, как перевозки могут быть больше, чем логистика: это инструмент социальной поддержки. Проект влияет на позиции компании в сегменте перевозок детей автобусами и микроавтобусами — наши клиенты видят, что приоритет безопасности и внимания к пассажиру для «Интерсервиса» — не декларация, а практика.

Как праздник влияет на HR-метрики: лояльность, вовлечённость, корпоративный дух

Праздник позволил получить явные оперативные эффекты в HR-области:

· рост индекса лояльности сотрудников за счёт публичного признания заслуг коллег;

· увеличение вовлечённости через совместные активности, что отражается в регулярных метриках HR;

· положительное влияние на KPI удержания и текучести — сотрудники, видящие, что компания ценит людей, реже ищут альтернативы;

· усиление репутации работодателя, что облегчает привлечение квалифицированных специалистов в логистику и управление флотом.

Для HR-аналитики такие мероприятия дают конкретные данные: изменения в удовлетворённости работой, NPS сотрудников и метрики внутреннего PR.

Что говорят партнёры: отзывы компаний БИОКАД, Айкон Тайерс и других

Партнёры, приглашённые на праздник, отметили высокий уровень организации и человеческий фактор:

«У вас действительно отличные водители. Видно, что компания держит планку», — Олег, представитель партнёра. «Организация поездки в Лахта-центр была на высоте: точные рейсы, внимание к деталям — с вами спокойно», — комментарий от представителя ивент-команды.

Такие отзывы подкрепляют позиционирование «Интерсервиса» в сегментах аренды автобусов для турфирм, корпоративной перевозки сотрудников и служебной развозки.

Как мы организовали экскурсию в Лахта-центр

Практический кейс организации экскурсии:

1. Подбор транспорта по вместимости и комфорту;

2. Координация точек посадки в городе;

3. Дежурство логиста и медработника;

4. Фото- и видеоподдержка для корпоративных каналов.

Результат: все участники прибыли вовремя, акция прошла без технических сбоев и стала важным импульсом для дальнейших PR-и HR-активностей.

Заказать автобус в Санкт-Петербурге: почему выбирают «Интерсервис»

Клиенты обращаются к нам, когда им нужны:

· чёткое планирование и соблюдение сроков;

· опыт работы с детскими группами и сопровождение мероприятий;

· комплексные решения: от заявки до отчётности;

· прозрачные коммерческие условия и готовность адаптироваться к изменениям.

Это делает «Интерсервис» удобным выбором, если нужно заказать автобус в Санкт-Петербурге для корпоративной поездки, экскурсии или регулярной развозки.

Итоги: ценность события для бизнеса и общества

Празднование Дня работника автомобильной отрасли в год 30-летия стало больше, чем торжеством — это стратегический кейс, усиливающий бренд работодателя, повышающий HR-метрики и укрепляющий позиции на рынке услуг: служебной развозки, корпоративной перевозки сотрудников, аренды автобусов для турфирм и перевозок детей автобусами и микроавтобусами. Мы подтвердили: инвестиции в людей и в ценности дают измеримый эффект для бизнеса и репутации.