Почему руководителям важно соблюдать квалификационные требования к персоналу

Почему работник должен соответствовать занимаемой должности

Руководителям компаний важно знать, что ответственность за несоблюдение квалификационных требований к персоналу возлагается именно на них.

Согласно Трудовому кодексу, при приеме работника на определенную должность работодатель обязан руководствоваться профессиональным стандартом либо квалификационным справочником, разработанным и утвержденным Министерством труда России.

Работник должен соответствовать квалификации и занимаемой должности, то есть обладать определенным уровнем образования, знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Без этого невозможно законно осуществлять определенную профессиональную деятельность, в том числе, выполнять трудовые функции.

Если работодатель не применяет обязательные профессиональные стандарты и отказывается соблюдать требования к соответствию квалификации работника, то его привлекут к административной ответственности, которая предусматривает штрафы для должностных и юридических лиц.

За повторное совершение аналогичного правонарушения должностное лицо могут привлечь к административной ответственности в виде дисквалификации, а также оштрафовать юридическое лицо.

Ответственность работодателя за несоблюдение квалификационных требований к персоналу

Работодатель должен быть осведомлен о требованиях, связанных с квалификацией персонала, и обязан следовать им, чтобы обеспечить безопасность, качество работы и соблюдение законодательства.

В противном случае предусмотрена следующая ответственность:

Охрана труда

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда.

Штрафы:

1. для должностных лиц — 15-25 тысяч рублей;
2. для индивидуальных предпринимателей — 15-25 тысяч рублей;
3. для юридических лиц — 110-130 тысяч рублей.

(КоАП РФ Статья 5.27.1. п.3 Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации).

Пожарная безопасность

Отсутствие лиц, обученных правилам пожарной безопасности в учреждении и организации, относится к нарушениям требований пожарной безопасности.

Штрафы:

1. для должностных лиц — 20-30 тысяч рублей;
2. для индивидуальных предпринимателей — 40-60 тысяч рублей;
3. для юридических лиц — 300-400 тысяч рублей.

(КоАП РФ 20.4 Нарушение требований пожарной безопасности).

Электробезопасность

Допуск не обученного или не аттестованного персонала к электроустановкам.

Штрафы:

1. для должностных лиц — 2-4 тысячи рублей;
2. для индивидуальных предпринимателей — 2-4 тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
3. для юридических лиц — 20-40 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

(КоАП РФ Статья 9.11. Нарушение правил пользования топливом и энергией, правил устройства, эксплуатации топливо- и энергопотребляющих установок, тепловых сетей, объектов хранения, содержания, реализации и транспортировки энергоносителей, топлива и продуктов его переработки).

Промышленная безопасность

Допуск к работе персонала, не прошедшего подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности.

Штрафы:

1. для должностных лиц — 20-30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от шести месяцев до одного года;
2. для юридических лиц — 200-300 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

(КоАП РФ Статья 9.1. Нарушение требований промышленной безопасности или условий лицензий на осуществление видов деятельности в области промышленной безопасности опасных производственных объектов).

Экологическая безопасность

Отсутствие у ответственных лиц подготовки в области охраны окружающей среды и экологической безопасности.

Штрафы:

1. для должностных лиц — 2-5 тысяч рублей;
2. для юридических лиц — 20-100 тысяч рублей.

(КоАП РФ Статья 8.1. Несоблюдение экологических требований при осуществлении градостроительной деятельности и эксплуатации предприятий, сооружений или иных объектов)

Штрафы:

1. для должностных лиц — 10-30 тысяч рублей;
2. для индивидуальных предпринимателей — 30-50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
3. для юридических лиц —100-250 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

(КоАП РФ Статья 8.2. Несоблюдение требований в области охраны окружающей среды при обращении с отходами производства и потребления).

Рабочие профессии

Прием на работу сотрудника, не имеющего удостоверения из учебного центра по той или иной профессии.

Штрафы:

1. для должностных лиц — 1-5 тысяч рублей;
2. для индивидуальных предпринимателей — 1-5 тысяч рублей;
3. для юридических лиц — 30-50 тысяч рублей.

(КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

ГО и ЧС

Отсутствие обучения сотрудников в области гражданской обороны.

Штрафы:

1. для должностных лиц — 5-10 тысяч рублей;
2. для юридических лиц — 50-100 тысяч рублей.

(КоАП РФ Статья 20.7. Невыполнение требований и мероприятий в области гражданской обороны).

Безопасность дорожного движения

Отсутствие у лица, которое отвечает за безопасность дорожного движения профильного образования («Техника и технологии наземного транспорта») / ПК / ПП (при отсутствии профильного).

Штрафы:

1. для должностных лиц — 20 тысяч рублей;
2. для юридических лиц — 100 тысяч рублей.

(КоАП РФ Статья 12.31.1. Нарушение требований обеспечения безопасности перевозок пассажиров и багажа, грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом).

Антитеррористическая защищенность объектов (территорий)

Отсутствие обучения работников объекта (территории) действиям в условиях угрозы совершения или при совершении террористического акта.

Штрафы:

1. для должностных лиц — 30-50 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от шести месяцев до трех лет;
2. для юридических лиц — 100-500 тысяч рублей.

(КоАП РФ Статья 20.35. Нарушение требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) и объектов (территорий) религиозных организаций).

Как получить возможность работать на желаемой должности без соответствующего образования

Нередки случаи, когда люди желают работать на какой-либо должности без соответствующего образования. Например, человек захотел стать бухгалтером.

Чтобы занимать эту должность, у него должно быть профильное образование.

Но в силу каких-то житейских обстоятельств первоначальное образование у гражданина юридическое, то есть непрофильное, зато есть желание окунуться в бухгалтерскую сферу.

Выход из этой ситуации очень прост.

Федеральный закон об образовании в Российской Федерации № 273 позволяет гражданину на основании его базового юридического образования получить дополнительное профессиональное образование, которое идет дополнительно к среднему профессиональному или высшему образованию.

Дополнительное образование может быть направлено на комплексное углубление знаний специалиста в рамках профессии или смену направления профессиональной деятельности. При этом спецификация первичного образования не важна.

Что касается рабочих профессий, то здесь еще проще, поскольку закон позволяет получить рабочую специализацию даже на базе школьного образования.

Почему важно соблюдать квалификационные требования к персоналу

Соблюдение квалификационных требований к персоналу важно для руководства предприятий и организаций по нескольким причинам:

1. Эффективность работы.
Квалифицированный персонал обладает знаниями и навыками, необходимыми для выполнения своих обязанностей на высоком уровне. Это уменьшает количество ошибок, повышает эффективность труда, качество продукции или услуг.

2. Рост производительности.
Квалифицированные сотрудники способны выполнять свои задачи быстрее и эффективнее, что ведет к повышению производительности всего коллектива. Это позволяет достигать лучших результатов и увеличивать конкурентоспособность компании.

3. Снижение затрат.
Квалифицированный персонал может управлять ресурсами более эффективно, минимизируя потери и избегая ненужных затрат. Он также может принимать решения, основанные на знаниях и опыте, что помогает избежать ошибок, связанных с неправильным использованием ресурсов.

4. Улучшение коммуникации.
Квалифицированные сотрудники обладают не только специализированными знаниями, но и ясным пониманием своей роли в организации. Это упрощает коммуникацию между различными отделами и повышает эффективность рабочих процессов.

Квалифицированные кадры — ценный актив для компании. Поэтому руководитель должен не только соблюдает квалификационные требования к персоналу, но и обеспечить возможность для развития и роста сотрудников. Такая политика в конечном счете позволит создать сильный коллектив, способный достигать поставленных целей, а также повысить эффективности работы компании и увеличить прибыль.

Курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки медицинских специалистов с высшим медицинским образованием:

Тел.: +7 (812) 467 48 61 / Написать в Whats’App