Китайские компании тратят рекордные суммы на переманивание ИИ-специалистов
Сообщается, что ByteDance на 35 % увеличила фонд премий для сотрудников и заранее заложила рост зарплат примерно на 150 %. Tencent, в свою очередь, делает ставку на агрессивный рекрутинг, переманивая ведущих экспертов у конкурентов и предлагая им вознаграждение, вдвое превышающее текущие доходы.
Одним из громких примеров стало назначение бывшего исследователя OpenAI Яо Шунью на пост главного научного сотрудника по ИИ в Tencent.
При этом аналитики отмечают резкий контраст: на фоне щедрых предложений для узкого круга специалистов вся технологическая отрасль переживает спад. Только за первую половину 2025 года более 100 тысяч сотрудников по всему миру лишились работы в IT-секторе.