Microsoft запускает первую в истории программу добровольного выкупа сотрудников на фоне перестройки из-за ИИ

Программа рассчитана на сотрудников уровня старшего директора и ниже, при этом ключевое условие участия — сумма возраста и стажа работы в компании должна составлять 70 лет и более. Таким образом, предложение ориентировано в первую очередь на сотрудников с долгим стажем, близких к пенсионному возрасту.

Компания подчёркивает, что инициатива носит добровольный характер и предназначена для тех, кто хочет самостоятельно выбрать момент ухода с работы, получив при этом поддержку от работодателя.

Одновременно Microsoft корректирует систему компенсаций: меняется подход к распределению акций в рамках годовых бонусов, а менеджерам больше не требуется напрямую привязывать акции к денежным премиям. Это должно дать руководителям больше гибкости в оценке и вознаграждении сотрудников.

Решение принято на фоне более широкой трансформации компании, связанной с масштабными инвестициями в искусственный интеллект и пересмотром структуры затрат.