Какие проблемы возникают в компаниях в связи с мобилизацией работников или уходом служить по контракту и как их решить

После объявления мобилизации в 2022 г. начались обсуждения о необходимости сохранения рабочих мест за мобилизованными сотрудниками. В этой статье мы рассмотрим вопросы, связанные с уходом работника на прохождение военной службы. В каких случаях его можно уволить и по какому основанию, какие выплаты необходимо произвести такому сотруднику и как действовать, если с военной службы такой сотрудник не возвращается работать в компанию.

В связи с началом СВО в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) были приняты поправки, связанные с предоставлением дополнительных прав и гарантий уехавшим в зону СВО работникам.

Как должен действовать работодатель, если работника призывают проходить военную службу по мобилизации или он принимает решение уйти служить по контракту? Алгоритм действия в такой ситуации содержится в ст. 351.7 ТК РФ. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта действие его трудового договора приостанавливается на период прохождения военной службы. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу, при этом работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы, расторжение трудового договора с работником может быть осуществлено по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это основание было специально закреплено в законе в связи с началом СВО. При этом увольнение работника по этому основанию в установленный срок является правом, а не обязанностью работодателя. То есть, действие приостановки трудового договора может быть продлено и на срок более 3 месяцев после возвращения сотрудника с СВО. Информацию об окончании прохождения военной службы работодатель должен получить из федерального органа исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.

На практике у работодателя часто возникают вопросы в связи с уходом работника на военную службу.

1) Какие дополнительные выплаты нужно производить такому работнику?

Работодатель обязан произвести все выплаты, положенные сотруднику на момент его призыва на военнуюbслужбу, включая заработную плату, командировочные расходы, единовременные поощрительные и другие выплаты. Если работодатель не произведет эти выплаты в полном объеме, ему грозит ответственность. В дальнейшем все выплаты до возобновления трудового договора обязано производить Министерство обороны РФ, так как контракт работник заключает с ним. Дополнительные выплаты не являются обязанностью работодателя, однако, по личной инициативе он может оказывать материальную помощь работнику и членам его семьи. Также во время приостановки трудового договора работникам могут быть выплачены премии и другие поощрения, которые зависят от результатов их работы за определенный период (например, премии за квартал или год).

2) Предусмотрены ли дополнительные гарантии членам семьи лиц, проходящих военную службу по мобилизации или по контракту?

Да, предусмотрены трудовые гарантии для второго родителя ребенка. При сокращении штата или численности родитель ребенка до 18 лет имеет приоритетное право на сохранение рабочего места, если второй родитель находится в зоне СВО. Также родителя ребенка до 14 лет, второй родитель которого проходит военную службу по мобилизации или контракту, не допускается направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия.

3) Можно ли расторгнуть трудовой договор, а не приостанавливать его?

Нет. В таком случае расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. Однако законодательством не установлен запрет на увольнение работника по собственному желанию (в том числе во время приостановления трудового договора) в связи с призывом на военную службу по мобилизации или заключением контракта о прохождении военной службы. При этом важно помнить, что принуждать работника писать заявление на увольнение по собственному желанию незаконно. По общим правилам, во время приостановки действия трудового договора работодатель не имеет права односторонне прекратить трудовые отношения с работником, за исключением случаев ликвидации организации или истечения срока действия договора, если он был заключен на определенный срок (исключения перечислены в абз. 11 ст. 351.7 ТК РФ).

4) Что делать, если работника мобилизовали во время ежегодного отпуска?

Дата приостановления трудового договора указана в повестке. Если на эту дату работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, он должен быть отозван, а отпуск перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

5) Предусмотрены ли дополнительные льготы работнику, вернувшемуся со СВО?

У работника в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора есть право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя. В случае получения работником удостоверения ветерана боевых действий в связи с участием в СВО он будет иметь право на использование ежегодного отпуска в удобное для него время, предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году, а также на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя.

6) Нужно ли вносить какие-либо записи в трудовую книжку в связи с мобилизацией работника?

В трудовую книжку мобилизованного работника не нужно вносить какие-либо записи в связи с приостановлением действия его трудового договора.

7) Правомерно ли уменьшать ставку работника, у которого приостановлен трудовой договор?

Неправомерно, так как действие трудового договора с работником приостановлено и за работником сохраняется место работы и должность.

Работники, проходящие военную службу по мобилизации или по контракту, являются уязвимой категорией граждан. Для предоставления им дополнительных гарантий и компенсаций законодатель внес поправки в Трудовой кодекс РФ. Однако у работодателей все еще возникают вопросы, которые не урегулированы законодательством. Ожидается, что в будущем регулирование этой области будет совершенствоваться, что позволит решить многие проблемы, связанные с мобилизацией и службой по контракту. Это позволит работодателям более эффективно исполнять свои обязанности по отношению к мобилизованным и контрактникам, а также обеспечит дополнительную защиту прав и интересов этих категорий работников.