Почему 80% самозанятых мигрантов теряют право работать в России? Разбор новых законов

Почему это происходит и как новые правила повлияют на бизнес? Разберем подробно.

Новый порядок депортации: жесткие ограничения

С 5 февраля 2025 года вступил в силу новый порядок депортации мигрантов. Если у иностранца нет законных оснований для пребывания в России, ему грозят серьезные ограничения:

1. Запрет на приобретение и управление транспортными средствами.
2. Невозможность получения водительских прав.
3. Запрет на открытие банковских счетов.
4. Депортация из страны.

Эти меры направлены на борьбу с нелегальной миграцией, но они также затронут самозанятых мигрантов, которые не успели оформить необходимые документы или нарушили сроки пребывания.

Сокращение срока пребывания без виз

С 1 января 2025 года сокращается срок максимального пребывания иностранцев без виз. Теперь он составляет 90 суток в течение года (ранее — 90 суток за полугодие). Это означает, что мигранты, которые раньше могли находиться в России полгода, теперь обязаны либо покинуть страну, либо оформить визу или патент.

Для самозанятых мигрантов это создает дополнительные сложности, так как многие из них работают неофициально и не имеют возможности продлить свое пребывание.

Патент на работу: новые правила

Правительство внесло в Госдуму законопроект, который позволит трудовым мигрантам работать по одному патенту в двух соседних регионах.

Например, патент, выданный в Москве, будет действовать и в Московской области, а патент из Санкт-Петербурга — в Ленинградской области. Это послабление вступит в силу с сентября 2025 года.

Однако даже с этими изменениями патентная система остается сложной для многих мигрантов. Необходимость регулярно продлевать патент, платить авансовые платежи по НДФЛ и соблюдать другие требования часто приводит к нарушениям. В результате мигранты теряют право на работу, а работодатели — ценных сотрудников.

Почему самозанятые мигранты теряют право работать?

Основные причины, по которым самозанятые мигранты теряют право работать в России:

1. Неоформленные документы: Многие мигранты не знают о необходимости получения патента или разрешения на работу.
2. Нарушение сроков пребывания: Сокращение срока безвизового пребывания до 90 суток в год делает невозможным длительную работу без оформления визы.
3. Финансовые трудности: Авансовые платежи по патенту и другие расходы часто оказываются непосильными для мигрантов.
4. Отсутствие уведомлений: Работодатели не всегда уведомляют МВД о приеме и увольнении иностранных сотрудников, что приводит к штрафам и депортации.

Белый аутсорсинг как решение

Многие компании, столкнувшись с ужесточением законодательства, переходят на легальные формы сотрудничества, такие как аутсорсинг персонала.

Например, компания Mega Personal:

1. Оформляет мигрантов в соответствии с законодательством.
2. Уплачивает налоги и страховые взносы.
3. Уведомляет МВД о приеме и увольнении сотрудников.

Это не только защищает бизнес от штрафов, но и позволяет сосредоточиться на развитии компании.

Заключение

Новые законы, вступающие в силу с 2025 года, ужесточают правила пребывания и работы мигрантов в России. Это приводит к тому, что 80% самозанятых мигрантов теряют право работать в стране. Чтобы избежать рисков, работодателям важно легализовать труд иностранных сотрудников и рассмотреть возможность перехода на аутсорсинг персонала.

Ищете способы оптимизировать бизнес-процессы и минимизировать риски? Подписывайтесь на наш Telegram-канал и получайте актуальные советы по аутсорсингу и эффективному найму!