3 способа оформить мигранта без нарушений — гайд для ответственных компаний

В этой статье мы рассмотрим три основных метода: аутсорсинг и аутстаффинг, а также расскажем, как эти услуги помогают компаниям соблюдать закон.

1. Аутсорсинг персонала

Аутсорсинг — передача функций по подбору и управлению персоналом специализированной компании. Этот способ идеально подходит для компаний, которым требуется линейный персонал: сотрудники для ритейла, складов, клининговых компаний, производственных предприятий.

Как это работает?

1. Компания-заказчик формирует заявку на подбор персонала (минимум 5 человек).
2. Аутсорсинговая компания занимается поиском, проверкой и оформлением сотрудников.
3. Все обязательства по уплате налогов, страховых взносов и уведомлению МВД берет на себя аутсорсер.

Преимущества аутсорсинга:

1. Соблюдение законодательства. Аутсорсинговая компания гарантирует, что все сотрудники оформлены в соответствии с законом.
2. Экономия времени. Заказчик не тратит время на подбор и оформление персонала.
3. Гибкость. Аутсорсинг позволяет быстро масштабировать штат в зависимости от потребностей бизнеса.

Когда использовать?

Аутсорсинг подходит для компаний, которым требуется большое количество сотрудников для выполнения стандартных задач. Например, для ритейла, логистики или производства.

2. Аутстаффинг

Аутстаффинг — вывод сотрудников в штат другой компании. В этом случае персонал официально числится в штате аутсорсинговой компании, но фактически работает у заказчика.

Как это работает?

1. Заказчик передает своих сотрудников в штат аутсорсинговой компании.
2. Аутсорсер берет на себя все обязательства по уплате налогов, страховых взносов и оформлению документов.
3. Заказчик оплачивает услуги аутсорсера, но при этом не несет ответственности за кадровое администрирование.

Преимущества аутстаффинга:

1. Снижение нагрузки на HR-отдел. Заказчик не занимается оформлением, налогами и отчетностью.
2. Минимизация рисков. Аутсорсер гарантирует, что все сотрудники работают легально.
3. Гибкость. Заказчик может быстро увеличить или уменьшить количество сотрудников без дополнительных затрат.

Когда использовать?

Аутстаффинг подходит для компаний, которые хотят минимизировать риски и сосредоточиться на своих основных задачах. Например, для IT-компаний, строительных фирм или предприятий с сезонным спросом на персонал.

Почему стоит обратиться к Mega Personal?

Чтобы избежать проблем, связанных с нарушением трудового законодательства, и минимизировать риски при работе с мигрантами, можно обратиться к профессиональным кадровым сервисам, таким как Mega Personal.

Этот сервис специализируется на подборе квалифицированного персонала по всей России и помогает компаниям соблюдать все правовые нормы.

Преимущества Mega Personal:

1. Соблюдение законодательства: Mega Personal берет на себя все обязательства по оформлению сотрудников, включая уплату налогов, страховых взносов и уведомление МВД.
2. Быстрый подбор сотрудников: Вам не придется тратить время на поиск и проверку кандидатов — все это берет на себя Mega Personal.
3. Минимизация рисков: Работая с Mega Personal, вы защищаете свой бизнес от штрафов, проверок и других проблем, связанных с нарушением трудового законодательства.

Заключение

Оформление мигрантов на работу — сложный процесс, который требует строгого соблюдения законодательства. Чтобы минимизировать риски, компании могут использовать такие методы, как аутсорсинг и аутстаффинг. Каждый из этих способов имеет свои преимущества и подходит для разных задач.

Ищете надежного партнера для подбора и оформления персонала? Обратитесь к Mega Personal — мы поможем вам найти и оформить сотрудников быстро, качественно и без нарушений!