Топ 5 самых странных запросов от работодателей в ритейле

В этой статье — пять самых странных запросов от работодателей в ритейле, с которыми сталкивались кадровики.

1. «Ищем только по гороскопу»

Что было: Работодатель требовал, чтобы кандидат не был представителем определенного знака зодиака. Например, отсеивали всех Скорпионов, потому что «они конфликтные», или Близнецов — «слишком непостоянные».

Почему это странно?

1. Научных доказательств влияния знака зодиака на работоспособность нет.
2. Можно упустить сильного кандидата из-за суеверий.

Как рекрутеры выкручивались:

1. В резюме не указывали дату рождения.
2. Предлагали работодателю «протестировать» кандидата, не называя знак.

2. «Обязательно КМС или золотая медаль»

Что было: В вакансии торгового представителя требовали наличие спортивного разряда (КМС, мастера спорта) или золотой медали в школе.

Почему это странно?

1. Никакой связи между спортивными достижениями и навыками продаж.
2. Сужает круг кандидатов без реальной пользы для бизнеса.

Как рекрутеры выкручивались:

1. Искали кандидатов, которые занимались спортом, но без формальных званий.
2. Убеждали работодателя, что стрессоустойчивость можно проверить и без медалей.

3. «Гитара в руки — и на собеседование»

Что было: В описании вакансии менеджера по продажам было требование: «Умение играть на гитаре». Оказалось, что компания проводила корпоративные вечера у костра и хотела «творческих» сотрудников.

Почему это странно?

1. Навык игры на гитаре не влияет на умение продавать.
2. Многие сильные кандидаты могли не попасть в подбор из-за этого фильтра.

Как рекрутеры выкручивались:

1. Искали людей с опытом в продажах, а про гитару «забывали» упомянуть.
2. Предлагали работодателю альтернативу: например, сотрудников, которые поют или рисуют.

4. «Не берем людей с именем Алексей»

Что было: Руководитель категорически отказывался рассматривать кандидатов с определенным именем (например, Алексей). Оказалось, три предыдущих сотрудника с этим именем не прошли испытательный срок.

Почему это странно?

1. Имя не определяет профессиональные качества.
2. Это классический пример «ложной корреляции»: если три Ивана уволились, это не значит, что все Иваны плохие работники.

Как рекрутеры выкручивались:

1. Убеждали работодателя, что проблема была не в имени, а в других факторах.

5. «Нужны только родители»

Что было: В IT-компании искали офис-менеджера, но с обязательным условием: «Наличие детей». Руководитель считал, что такой сотрудник лучше справится с заботой о программистах (как о «взрослых детях»).

Почему это странно?

1. Дискриминация по семейному положению.
2. Не у всех родителей есть «навыки няни», и не все бездетные не смогут поддержать коллектив.

Как рекрутеры выкручивались:

1. Акцентировали внимание на soft skills (умение договариваться, стрессоустойчивость).
2. Находили кандидатов с опытом работы в хаотичных средах (например, в стартапах).

Почему работодатели выдвигают такие требования?

1. Стереотипы и личный опыт— «Все Скорпионы у нас увольнялись» → больше не берем.
2. Попытка найти «идеальную» культуру fit— Хотят, чтобы сотрудник вписывался в неформальную атмосферу.
3. Случайные корреляции— Трое «Алексеев» не прошли испытательный срок → значит, имя виновато.

Что делать, если столкнулись с таким запросом?

✔ Отнестись с юмором — иногда работодатели сами не понимают, зачем это требование.

✔ Предложить альтернативу — если нужно «стрессоустойчивость», можно искать не спортсменов, а людей с опытом в жестких переговорах.

✔ Тактично объяснить риски — например, что отбор по гороскопу может отпугнуть топовых кандидатов.

Доверьте подбор профессионалам! Подписывайтесь на наш Telegram-канал и получайте актуальные советы по рекрутингу и кадровым решениям!