“Мы нашли 50 рабочих за 72 часа”. Как это возможно — и почему сработало
Расскажу на примере объекта «Белые столбы» в Москве. История, в которой все было против нас — и именно поэтому так приятно вспоминать, как мы справились.
С чего все началось
Задача выглядела так: срочно закрыть 50 вакансий грузчиков на труднодоступном объекте. Ставка хорошая, но локация — вдали от метро и основных маршрутов. Доехать можно, но только на личном транспорте или с пересадками. Для многих это сразу минус.
А у нас — всего две недели, чтобы собрать команду. И мы понимали: стандартные объявления на Avito тут не сработают.
Что мы сделали
Начали обзванивать свою базу резерва. Мы понимали, что если опираться только на входящие отклики с «Авито», то от момента публикации объявления до фактической встречи с бригадиром невозможно быстро собрать 50 человек.
Поэтому начали именно с резерва — людей, которые уже когда-то оставляли свои контакты, проявляли интерес к работе и были готовы выйти при появлении вакансий.
Мы подключили бригадиров — сразу двух. Один работал с дневными кандидатами, другой ловил тех, кто готов был пообщаться и ночью. Так мы закрыли «часы тишины» и охватили максимум людей.
Дальше — встречи на объекте. Кандидаты сразу видели место работы, общались с руководством, понимали условия. Это сняло барьер «а вдруг там что-то не так».
Мы заложили резерв сотрудников в 20%. Это значит: кто-то не вышел — замена уже готова. Такой подход спасает нервы и нам, и заказчику.
К преимуществам добавили бесплатное питание — сильный мотиватор, особенно для тех, кто работает физически и ценит простые, но важные бонусы.
Ввели еженедельные выплаты — отличный способ привлечь тех, кому важно получать деньги чаще, чем раз в месяц.
Для иностранных работников сделали еще один плюс — возврат 13% за патент. Это сразу выделило нас среди других работодателей.
И вот что получилось
Вместо ожидаемых двух недель мы справились за 72 часа. Да, сначала задача звучала как вызов. Но когда объединяешь все инструменты, работа превращается в четко отлаженный конвейер: кандидат пришел — проверка — оформление — завтра он уже на объекте.
Наши бригадиры фактически жили на телефоне и в дороге, встречая людей. Резерв спасал, когда кто-то «передумал» в последний момент. Питание и выплаты удерживали людей. А прозрачные условия и уважение к кандидатам сделали так, что многие сами привели друзей.
Почему это сработало
Потому что мы не уперлись в один способ поиска, а использовали все сразу: личные контакты, быстрые собеседования, бонусы, удобство, резервы. И еще — потому что мы видим в кандидатах людей, а не просто «единицы в табеле».
Что это значит для бизнеса
Если вам нужно быстро усилить команду, вопрос не в том, «где найти столько людей», а в том, «какую систему вы построите, чтобы они пришли и остались». В этом и есть сила кадрового партнера: у него есть база, опыт, люди на местах и проверенные приемы.
Как мы работаем в Mega-Personal
Мы делаем подбор не «по объявлениям», а по результату. Нужно 50 комплектовщиков на неделю? Команду строителей в другой город? Мы знаем, как.
Наши направления:
- Аутсорсинг — берем процесс на себя, вы получаете готовый результат.
- Рекрутмент — точный подбор под ваши условия.
- Предоставление персонала — под проект, сезон или пиковые нагрузки.
Мы выстраиваем подбор так, чтобы ваши KPI по людям выполнялись — в срок, в нужном объеме и без срывов.
Ваш, Роман.