Бизнес теряет миллионы на “серых” сотрудниках — и даже не знает об этом

Но за такой «экономией» скрываются миллионы рублей потерь, которые бизнес даже не всегда успевает осознать.

Почему «серые» схемы опасны

Проблема в том, что неформализованные исполнители никак не гарантируют стабильности. Сегодня они на объекте, завтра исчезли без предупреждения. На проектах с высокой проходимостью — торговых центрах, офисных комплексах, складах — это оборачивается срывами сроков, жалобами арендаторов и ударом по репутации. Клиенты, столкнувшиеся с хаосом, уходят, а вы теряете не только деньги, но и доверие.

Для бизнеса это означает:

1. Срывы сроков — особенно на объектах с высокой проходимостью (ТЦ, склады, офисы, клининг).
2. Налоговые доначисления — ФНС легко признает расходы необоснованными, если подрядчик не платит налоги.
3. Репутационный урон — один день без уборки в торговом центре, и уже фото в соцсетях и жалобы арендаторов.
4. Уголовные риски — если подрядчик использует нелегальных мигрантов.

Усиление контроля

С 2025 года Роструд создал открытый реестр недобросовестных работодателей. Попадание туда — это клеймо, которое видят клиенты, партнеры, журналисты.

А ужесточение миграционной политики делает вопрос еще острее.

Пример из реальной жизни: знакомая мастер маникюра с Чистых прудов, гражданка Узбекистана, собирается уезжать в Самарканд, на родину. Почему?

1. Ее мужу в очередной раз отказали во въезде из-за проблем с патентом.
2. Госуслуги прислали отказ в зачислении дочери в школу, хотя девочка родилась в Москве.
3. Снимать жилье дорого, а работать стало невыгодно из-за расходов на документы.

Такие истории множатся. Рабочие, которые годами занимали линейные позиции, уезжают. И бизнес уже сейчас сталкивается с вопросом: кто будет закрывать эти специальности завтра?

Вопрос к аудитории

Как вы думаете, к чему приведет эта тенденция? Это сознательное давление на рынок, чтобы заменить мигрантов автоматизацией и местными кадрами? Или побочный эффект ужесточения контроля? И кто будет выполнять ту работу, которую сегодня выполняют люди «в серой зоне»?

Как снизить риски

Ответ один — работать только с легальными исполнителями. Для этого:

1. Проверяйте актуальный статус подрядчиков.
2. Оформляйте четкие договоры с условиями, сроками и санкциями.
3. Получайте акты и чеки за услуги.
4. Отслеживайте, платит ли подрядчик налоги и оформляет ли сотрудников.

Это дороже на старте, но дешевле в перспективе. Один срыв контракта или налоговая проверка могут обойтись в сотни раз больше.

Почему стоит обратиться к нам в таких ситуациях?

В Mega Personal мы изначально выстроили работу так, чтобы у клиентов не было этих рисков. Мы предоставляем персонал официально, оформляем все необходимые документы, соблюдаем трудовое законодательство и следим за легальностью пребывания работников. Это защищает и заказчика, и самих сотрудников.

Наши услуги:

1. Аутсорсинг — берем процессы на себя, вы получаете результат без юридических и кадровых рисков.
2. Рекрутмент — быстро находим нужных людей, учитывая требования закона.
3. Предоставление персонала — для сезонных проектов и постоянной работы.

В условиях, когда «серые» схемы становятся не просто риском, а прямой угрозой, мы даем бизнесу главное — стабильность и безопасность.

Ваш, Роман