Что действительно выбирают сотрудники: сравнение гибридных форматов, удаленки и временных контрактов

Я сам попробовал все форматы — от фуллтайма в офисе до работы по ГПХ, и могу точно сказать: идеального формата не существует. Но есть тот, который подходит именно вам.

Формат 1. Full Time — классика жанра

Работа по графику 5/2, 8 (а чаще 9) часов в офисе. Пожалуй, самый привычный формат, который до сих пор выбирают крупные компании.

Главные плюсы:

1. Четкий ритм. Пришел в 9, ушел в 6 — и можешь не смотреть в ноутбук до утра.
2. Живое общение. В офисе ты всегда среди людей, можно обсудить задачу, обменяться идеями или просто выдохнуть на кухне с коллегами.
3. Психологическая «видимость занятости». Руководству проще верить, что ты работаешь, когда ты рядом.

Но минусов хватает...

Во-первых, время и деньги — дорога, обеды, транспорт. Даже если берешь еду из дома, все равно тратишься и теряешь по два часа в день на перемещения.

Во-вторых, постоянное общение. В опен-спейсе сложно отгородиться, и даже самые доброжелательные коллеги могут выбить из рабочего ритма.

Ну и третье — прокрастинация. Парадоксально, но в офисе отвлекаешься чаще, чем дома.

Офис — хороший вариант для тех, кому важно живое общение и границы между работой и домом. Но для многих сегодня — это слишком дорогое удовольствие в плане времени и энергии.

Формат 2. Фриланс и ГПХ — свобода без гарантий

На фрилансе или по договору ГПХ ты вроде бы сам себе начальник: работаешь откуда угодно, берешь только интересные проекты, а не «все подряд».

Это дает чувство свободы — ты не привязан к офису, можешь планировать свой день и жить хоть у моря, хоть в горах.

Но у свободы есть оборотная сторона...

1. Нет соцпакета. Отпуск, ДМС, оплачиваемые больничные — все это остается за бортом.
2. Нет роста. Контракт не предполагает повышения грейда или регулярного пересмотра зарплаты. Ты просто делаешь работу за фиксированную сумму.
3. Есть бумажная волокита. Каждый месяц подписываешь акты, следишь за налогами, платишь сам за себя.

Фриланс подходит тем, кто ценит гибкость и не боится нестабильности. Но если хочется карьерного роста, наставничества и ощущение «команды» — придется искать что-то другое.

Формат 3. Remote — тот же офис, только без дороги

Удаленка — это почти фуллтайм, только без офиса. Работаешь 8–9 часов, но за своим столом, в своем темпе.

Плюсы очевидны:

1. Экономия времени и денег. Никаких пробок, никаких обедов «в столовке».
2. Комфорт. Рабочее место под себя, техника, тишина.
3. Все по правилам: отпуск, бонусы, соцпакет, как у офисных коллег.

Но и тут тоже есть нюансы...

Главный — самоорганизация. Никто не контролирует, когда ты начал работать и как продвигаешься. Многих это расслабляет.

Второй — границы между работой и личным временем. Сначала кажется, что освободилось больше часов, но потом эти «освободившиеся» часы легко превращаются в переработки.

И третье — изоляция. Не у всех хватает общения через мессенджеры. Иногда хочется просто обсудить задачу у доски, а не в Zoom.

Тем не менее, удаленка — выбор большинства. По данным hh.ru, в 2025 году почти 60% кандидатов ищут вакансии с возможностью полностью удаленного формата.

Формат 4. Гибрид — компромисс, который нравится всем (почти)

Самый популярный формат последнего времени — гибрид. Часть недели — из офиса, часть — из дома.

Люди ценят гибкость: можно выбрать, когда приехать, а когда остаться дома. Это помогает планировать день и балансировать между работой и личной жизнью. Кроме того, гибрид дает возможность не терять живое общение — обсудить проект, провести встречу, зарядиться энергией команды.

Но и да, удивлю вас! Гибрид тоже не идеален...

Главный минус — планирование. У всех разные графики, и состыковать встречу порой сложнее, чем слетать в командировку. Плюс расходы все те же — поездки, обеды, офисные дни.

И технический нюанс: дома работаешь на своем оборудовании, в офисе — на другом, не всегда все синхронизировано.

Тем не менее, именно гибрид остается оптимальным компромиссом. Исследования показывают, что сотрудники, работающие в гибридном формате, чаще всего демонстрируют высокий уровень удовлетворенности и вовлеченности.

Что в итоге

Формат работы — это не просто «откуда ты работаешь», а как ты живешь.

1. Кому-то важно общение — и он выбирает офис.
2. Кому-то свобода — и он уходит на фриланс.
3. Кому-то комфорт — и он остается на удаленке.
4. А кто-то ищет баланс — и находит его в гибриде.

Главное — не формат, а осознанный выбор. Когда человек работает так, как ему удобно, выигрывает не только он, но и компания.

Ваш, Роман.