Главный парадокс рынка труда: IT-специалисты в топе спроса, но вакансий для них стало на 13% меньше. Война за гениев проиграна

Но 2026 год принес один из самых заметных парадоксов последних лет!

IT-специалисты остаются в топе востребованных профессий — на них приходится около 30% общего спроса. Но одновременно количество вакансий в отрасли сократилось на 13%.

Война за гениев, о которой говорили последние пять лет, фактически завершилась. И, похоже, бизнес решил ее не продолжать.

Парадокс: спрос есть, а вакансий меньше...

В рамках общего обзора «Рынок труда: вакансии заканчиваются» зафиксировано: сильнее всего сократился спрос в HR, IT, инвестициях и консалтинге.

В IT количество вакансий снизилось на 13%, при этом конкуренция среди начинающих специалистов выросла на 11%.

Это означает простую вещь: специалистов по-прежнему называют «востребованными», но рабочих мест стало меньше. Рынок перешел в фазу работодателя.

Дополнительный контекст усиливает картину. По данным отраслевых источников:

• в первой половине 2025 года количество ИТ-вакансий на ней снизилось на 20% — с 352,5 тыс. до 291 тыс..
• на одну вакансию может приходиться 13 и более кандидатов;
• 8,6 — значение hh-индекса в декабре 2025 года.

Формально дефицит кадров сохраняется. Фактически — конкуренция резко выросла...

Почему перегретый рынок так остыл???

Еще недавно компании были готовы переплачивать за разработчиков, переманивать команды целиком и конкурировать бонусами. Теперь ситуация изменилась.

Причины комплексные:

• оптимизация бюджетов и сокращение инвестиций;
• автоматизация и повышение эффективности внутренних процессов;
• снижение спроса на аутстаффинг;
• сокращение позиций уровня junior;
• отказ бизнеса компенсировать дефицит деньгами.

Рынок перестал расти экстенсивно! Если раньше нехватку специалистов закрывали повышением зарплат, то сейчас компании усилили фильтры и сократили найм.

Удар по начинающим специалистам

Особенно тяжелая ситуация — у junior-разработчиков. Количество стартовых вакансий сократилось, а выпускников курсов и IT-школ стало больше.

В результате:

• вход в профессию усложнился;
• сроки поиска работы выросли;
• зарплатные ожидания пришлось пересматривать;
• конкуренция усилилась почти вдвое.

Компании не готовы инвестировать в массовое обучение новичков. Приоритет — опытные специалисты, способные быстро приносить результат.

Я все чаще вижу, как бизнес задает простой вопрос: «Через сколько месяцев этот человек начнет окупаться?» И если ответ слишком длинный — выбор делают в пользу более опытного кандидата.

Война за гениев проиграна?

Я бы сказал иначе — она трансформировалась...

Бизнес больше не участвует в гонке зарплат ради самого факта найма. Если раньше компании боролись за каждого сильного разработчика, то теперь фокус сместился:

• точечный найм вместо масштабного;
• проектные контракты вместо расширения штата;
• приоритет эффективности, а не количества.

Да, высококлассные специалисты по-прежнему востребованы. Но рынок больше не готов переплачивать «на всякий случай».

Новый баланс сил!

2026 год закрепил переход к рынку работодателя. В IT это проявляется особенно наглядно: отрасль все еще стратегически важна, но количество открытых позиций сократилось.

Это означает, что будет больше требований к качеству кандидатов и меньше компромиссов по уровню компетенций. Ну и конечно же будут более жесткие переговоры по зарплате!

Компании пересматривают эффективность команд, оптимизируют структуру и автоматизируют процессы. Рост за счет постоянного расширения штата сменился ростом за счет производительности.

Что это означает для бизнеса и специалистов?

Для компаний наступает время рациональности. Побеждает не тот, кто нанял больше разработчиков, а тот, кто эффективнее использует имеющиеся ресурсы.

Для специалистов — это сигнал к повышению квалификации и гибкости. Востребованность больше не гарантирует легкий поиск работы. Конкуренция растет даже в самой горячей отрасли!

Главный парадокс рынка труда 2026 года в том, что IT остается в топе спроса, но эпоха бесконечной гонки зарплат закончилась.

Война за гениев не исчезла полностью — она просто стала точечной! И теперь выигрывают не те, кто платит больше всех, а те, кто умеет считать эффективность.

Ваш, Роман!