Режим НПД могут ограничить: как возможная реформа повлияет на рынок аутсорса и самозанятых
Поэтому любые изменения в правилах занятости... и включая от трудового законодательства до налоговых режимов, я рассматриваю как фактор, напрямую влияющий на рынок труда и бизнес!
В последние месяцы активно обсуждаются возможные ограничения режима НПД — налога на профессиональный доход. Хотя официальный эксперимент действует до конца 2028 года, такие дискуссии уже заставляют рынок задуматься о будущем.
Почему вообще заговорили о пересмотре НПД?
Когда режим самозанятости запускали в 2019 году, его задача была понятной — вывести из тени миллионы людей, которые работают на «СЕБЯ».
Механика была максимально простой:
- регистрация через приложение за несколько минут
- налог 4% при работе с физическими лицами
- налог 6% при работе с компаниями
- отсутствие обязательной отчетности
- автоматический расчет и уплата налога
В результате система действительно оказалась удобной. Эффект оказался заметным сразу... ведь наконец-то фрилансеры начали легализовывать доходы и наше государство получило новые налоговые поступления
Однако со временем начали проявляться и слабые стороны режима!
Главная претензия регуляторов — подмена трудовых отношений. Многие компании начали переводить сотрудников в статус самозанятых или изначально нанимать людей только через НПД.
Формально это гражданско-правовые отношения... Но на практике человек часто работает как обычный сотрудник:
- имеет фиксированный график
- подчиняется руководителю
- выполняет регулярные задачи
- работает только с одним заказчиком
Для бизнеса это означает только то, что на нем меньше нагрузок, как налоговых, так и других бумажных. Для работника... все немного хуже, но не велика потеря, потеря социальных гарантий.
Именно поэтому налоговая служба и трудовая инспекция в последние годы все активнее проверяют такие схемы.
Какие изменения обсуждаются?
На сегодняшний день речи о полной отмене режима в 2026 году не идет. Правительство подтверждает: эксперимент продлится минимум до 2028 года.
Но обсуждаются возможные корректировки.
- Во-первых, усиление контроля за сотрудничеством компаний с самозанятыми. Если человек долго работает только с одним заказчиком и получает регулярные выплаты, отношения могут признать трудовыми.
- Во-вторых, обсуждаются варианты введения социальных взносов для самозанятых. Сейчас режим фактически освобождает их от участия в системе социального страхования.
Также звучали предложения ограничить работу самозанятых с юридическими лицами или изменить лимит годового дохода.
Пока это лишь идеи и обсуждения, но для рынка труда они имеют серьезное значение!
Что это означает для аутсорсингового рынка?
Сфера аутсорса активно использует самозанятых. Особенно это касается проектной занятости: маркетинг, IT, дизайн, логистика, курьерские услуги, сервисные функции.
Если контроль за такими форматами сотрудничества станет жестче, часть компаний будет вынуждена пересмотреть модели работы.
Для рынка это может означать несколько вещей.
- Во-первых, рост прозрачности. Компании, которые выстраивают работу корректно, только выиграют от очистки рынка от серых схем.
- Во-вторых, увеличение административной нагрузки. Придется внимательнее выстраивать договоры, контролировать сроки сотрудничества и характер задач.
И наконец, возможен постепенный переход части исполнителей в другие формы занятости... например, в статус индивидуальных предпринимателей.
Риски для самозанятых
Для большинства людей, работающих через НПД, главная ценность режима — его простота. Если появятся дополнительные взносы или ограничения, это может привести к росту финансовой нагрузки.
Для самозанятых возможны несколько сценариев:
- увеличение налоговой нагрузки
- появление обязательных социальных взносов
- ограничения по количеству заказчиков
- необходимость перехода в статус ИП
Для высокооплачиваемых специалистов такие изменения могут быть не критичными. Но для многих фрилансеров это станет серьезным фактором.
Эксперты уже предупреждают: резкое ужесточение правил может привести к обратному эффекту — возвращению части рынка в тень. Поэтому государство, скорее всего, будет действовать постепенно...
К чему готовиться бизнесу? Подводим итоги
На мой взгляд, ключевая задача компаний сегодня — не ждать окончательных решений, а уже сейчас оценить свои модели работы.
Бизнесу стоит обратить внимание на несколько вещей:
- насколько самозанятые исполнители действительно независимы
- есть ли признаки трудовых отношений
- корректно ли оформлены договоры
- не привязан ли исполнитель фактически к одному заказчику
Если самозанятый фактически выполняет функции штатного сотрудника, лучше заранее перевести отношения в прозрачный формат.
Если же речь идет о проектной работе с независимыми специалистами, то лучше все грамотно оформлять и соблюдать границы таких отношений.
Ваш, Роман Игнатьев.