160 часов… и пауза: самозанятых в России ограничат в работе с одним заказчиком

Самозанятость в России постепенно перестает быть серой зоной и все больше регулируется государством... И многие считают, что это очень плохо(

Очередной шаг — попытка ограничить скрытые трудовые отношения через маркетплейсы и платформы подбора исполнителей!

Речь о ситуации, когда формально человек — самозанятый, а по факту работает как штатный сотрудник.

Новое ограничение: 160 часов и стоп СЗ

Минэкономразвития предложило ввести правило: если заказчик привлекает одного и того же самозанятого (или ИП) более чем на 160 часов за полгода, платформы должны ограничить их дальнейшее сотрудничество. По сути, это попытка поставить границу между разовыми услугами и постоянной занятостью.

Важно: контролировать это будут не сами заказчики, а именно онлайн-платформы — агрегаторы, маркетплейсы и сервисы, через которые происходит взаимодействие. На них ляжет обязанность отслеживать, сколько времени исполнитель работает с конкретным клиентом.

Почему именно 160 часов? Это примерно эквивалент одного полного рабочего месяца. Если за полгода набирается такой объем — значит, отношения уже сложно назвать эпизодическими.

Кого коснутся ограничения

На первом этапе правило не станет универсальным. Его планируют применить к наиболее «рисковым» отраслям, где чаще всего подменяют трудовые отношения:

• строительство и инженерные работы
• складская логистика и транспортная деятельность
• оптовая и розничная торговля (с исключениями)
• обслуживание зданий и территорий
• производство продуктов питания
• общепит (еда и напитки)
• операции с недвижимостью
• образование

То есть речь идет о сферах, где бизнесу выгодно держать гибкий штат вместо официальных сотрудников.

Что же будет при нарушении?

Если лимит превышен, платформа должна временно заблокировать возможность сотрудничества между конкретным заказчиком и исполнителем. Но мера не радикальная — запрет вводится всего на два месяца. После этого стороны смогут снова работать вместе...

С одной стороны, это выглядит мягко. С другой, для того же бизнеса, завязанного на постоянных исполнителях, даже такая пауза может стать проблемой.

Зачем это нужно

Главная цель — борьба с подменой трудовых договоров. Сейчас многие компании экономят на налогах и взносах, оформляя фактически штатных сотрудников как самозанятых. В результате:

• работник лишается соцгарантий
• бюджет недополучает страховые взносы
• возникает неравная конкуренция между компаниями

Новое правило — попытка якобы подсветить такие схемы и сделать их менее удобными.

Что это значит для бизнеса и самозанятых

Для заказчиков это сигнал: если вы работаете с одним человеком регулярно и в больших объемах — безопаснее оформить его в штат или заключить полноценный договор.

Для самозанятых это тоже повод задуматься. Если основной доход идет от одного клиента, формально вы независимый исполнитель, но фактически находитесь в уязвимой позиции.

При этом важно понимать: проект пока находится на стадии обсуждения. Если его примут, он может вступить в силу с 1 октября 2026 года и будет действовать до 2032 года в формате эксперимента.

Итог простой: государство продолжает наводить порядок в сфере гибкой занятости. Самозанятость остается удобным инструментом, но использовать ее как замену полноценной работе становится все сложнее.

Ваш, Роман Игнатьев.