Новые правила трудовых отношений с 1 июня 2026: что изменится для работодателей

И хотя с 1 июня 2026 года в Трудовом кодексе не появляется одной большой реформы, именно к этому периоду работодатели должны завершить адаптацию ко всем изменениям начала года.

На практике для бизнеса это означает одно: кадровые процессы, локальные акты и трудовые договоры уже должны быть приведены в соответствие с новыми требованиями.

Повышение МРОТ и пересчет выплат

С 1 января 2026 года федеральный МРОТ вырос до 27 093 рублей. Рост составил более 20%.

Это повлияло практически на все выплаты:

• оклады;
• районные коэффициенты;
• отпускные;
• больничные;
• компенсации и доплаты.

К июню работодатели должны полностью обновить:

• штатное расписание;
• положения об оплате труда;
• зарплатные вилки;
• локальные нормативные акты.

Я часто говорю клиентам: многие компании недооценивают последствия повышения МРОТ. Но ошибки в начислениях сегодня быстро становятся поводом для жалоб и проверок.

Новые правила для иностранных работников

С марта 2026 года вступили в силу изменения по Федеральному закону № 419-ФЗ.

Появились дополнительные основания для увольнения иностранных сотрудников, в том числе при необходимости соблюдения региональных квот.

Поэтому работодателям важно:

• проверить миграционные документы;
• провести аудит иностранных работников;
• контролировать сроки регистрации и разрешений.

Особенно это касается строительства, логистики, торговли и сферы услуг.

Изменения по квотам для инвалидов

Еще одно важное изменение связано с квотированием рабочих мест для инвалидов.

С 1 марта 2026 года требования распространяются не только на головные организации и филиалы, но и на обособленные подразделения.

Для компаний с численностью от 35 сотрудников контроль в этой сфере стал значительно строже.

Сверхурочная работа и гибкость

В 2026 году работодатели получили больше возможностей для организации сверхурочной работы.

Сейчас обсуждаются и частично внедряются механизмы, позволяющие увеличивать годовой лимит сверхурочных до 240 часов через коллективные договоры.

Но одновременно усиливаются требования:

• к учету рабочего времени;
• к оформлению согласия сотрудников;
• к оплате переработок.

За превышение базового лимита оплата должна производиться в двойном размере.

Что важно сделать работодателям

К лету 2026 года компаниям стоит провести полноценный внутренний аудит кадровых процессов.

Я рекомендую работодателям:

• обновить локальные нормативные акты;
• проверить систему оплаты труда;
• усилить контроль за сверхурочными;
• провести аудит по иностранным сотрудникам;
• проверить соблюдение квот;
• подготовить документы к возможным проверкам трудовой инспекции.

Сегодня государство одновременно дает бизнесу больше гибкости и усиливает контроль за соблюдением трудовых прав.

И на практике выигрывают те компании, которые заранее адаптируют процессы, а не пытаются решать проблемы уже после проверок и штрафов.

Ваш, Роман Игнатьев.