Mega-Personal Аутсорсинг бизнес-процессов

Привет! Это снова я, Роман. Сегодня — о наболевшем. О налогах. Но не убегайте! Будет не скучно, обещаю.2025 год начался как обычно: в этом году точно все оптимизируем, найм структурируем, бюджет распределим. И вот ты сидишь такой с таблицей в Excel, кофе остыл, а новости про налоговую политику — наоборот, горячие.

Привет! Я Роман. Вот вам история. Без прикрас.Один маркетолог, один дизайнер и один аналитик — не, это не начало анекдота. Это список наших лучших зумеров, которые ушли почти одновременно.

Привет! Меня зовут Роман, и я уже не удивляюсь, когда на собеседовании кандидат спрашивает: А у вас тут стендап по пятницам есть? Иногда ловлю себя на мысли, что мы не подбираем персонал, а ведем Х-фактор. Только без гонорара и с KPI.

В последние два года в российском бизнес-сообществе все чаще звучит тезис о том, что иностранный софт в России больше не существует. Кто-то произносит это с триумфом, кто-то — с тревогой. Но правда, как обычно, сложнее, чем громкие заголовки.

Привет, друзья! Роман на связи. За последние пару лет мы наблюдали, как HR превращается из функции по найму в полноценного стратегического партнера бизнеса.

Привет, друзья! Роман на связи. Сегодня поговорим о том, как работать с поколением Z — теми самыми зумерами, которые влились в рынок труда с 2019 года.

Привет, друзья! Роман на связи.Знаете, раньше покупка софта выглядела просто: зашел, купил ключ за 500 рублей, активировал — и живи спокойно. Сегодня — другая история. Заходишь на сайт, тебе в лицо: 8000 рублей в год, подписка, поддержка, облако, еще что-то.

Привет, друзья! Роман на связи.Недавно на планерке один из клиентов, застройщик из Подмосковья, вдруг выдал:Роман, а правда, что без мигрантов вся стройка бы встала? Или это миф, который мы сами себе рассказываем, чтобы не искать людей по регионам?

В Госдуму внесен законопроект № 894719-8, который уже называют одним из самых значимых изменений в трудовом законодательстве за последние годы.

Российский рынок труда переживает серьезные изменения, вызванные технологическим прогрессом, экономическими преобразованиями и демографическими сдвигами.

В последние годы Россия столкнулась с острым дефицитом рабочих рук. Безработица находится на историческом минимуме, а экономика продолжает требовать новых сотрудников.

В условиях высокой нагрузки на кассиров и постоянной текучки кадров владельцам магазинов приходится искать способы удержать сотрудников. Одно из эффективных решений — внедрение касс самообслуживания (КСО). Они не только разгружают персонал, но и помогают оптимизировать бизнес-процессы.

Поиск квалифицированных сотрудников — одна из главных задач для любого бизнеса. Однако многие работодатели сталкиваются с проблемой: их вакансии остаются незамеченными на популярных сервисах для подбора персонала.

В розничной торговле, особенно в сегменте электроники, быстрая и эффективная адаптация новых сотрудников — ключевой фактор успеха. Сеть М.Видео-Эльдорадо разработала уникальную систему обучения, которая позволяет подготовить продавца всего за 5 дней.