Истории из жизни. Трудоустройство

Ох уж эти hr-менеджера... Мне интересно, по какому принципу их самих берут на работу??? Приведу пару примеров:

Пришел отклик на известном сайте поиска работы, соответственно он пришел на твое резюме, приглашают на собеседование и.... дают анкету, в которой ты должен повторить все то, что указано в резюме, ну и еще пару тысяч вопросов никак не касающиеся вакансии... Вообще у меня уже примета сложилась, если дают доп. анкету, это зря потраченное мной время, в организациях где действительно нужен сотрудник, на собеседование выходит непосредственно или твой будущий руководитель, или его заместитель для понимания твоей квалификации. Но большинстве своем, тратишь время на вопросы анкеты, типа «Кем вы видите себя через 100500 лет в нашей компании?» или «с чем у вас ассоциируются три треугольника и кружок с точкой в центре?»

А? Знакомо?))))

О чем они вообще? Я иду на вакансию инженера-наладчика... Зная о таком подходе отдела кадров, наученные руководители (в моем случае это главный инженер), просят сразу предупреждать о приходящих соискателях, дабы отсечь лишнюю волокиту и сразу поговорить с кандидатом. Но это там, где действительно нуждаются в специалисте.

Пример второй: (Рабовладелец)

Здесь речь идет о царьке в царстве из трех сотрудников.

Лично побывал на такой встрече. В то время таксовал, что бы не сидеть уж совсем с пустыми карманами. Приехал, озвучили требования и оклад, не устроило в общем. Плюс испытательный срок три месяца за половину предложенного. И началось: «А сколько вы хотели бы?» столько то, «А в такси вы сколько зарабатываете?» «А что совсем так плохо все, что в такси работаете?», «Ну смотрите, упустите свой шанс, мы второго не даем»... В общем развернулся и ушел, и ни разу об этом не пожалел. Вообще жил и работал во многих городах, реальных истории много, и довольно комичных)))

А вы что думаете по этому поводу? Какие у вас были случаи?