Кодолов Артем
Основатель центра аналитики компетенций персонала SkillCode. Веду авторский подкаст Карьера
Подписаться
Написать
8 июл 2026 в 14:47
Блог пользователя
В выпуске Отдел кадров — Алексей Зуев, руководитель по управлению персоналом СИБУРа. Обсуждаем HR крупной промышленной компании: молодых специалистов, кадровый резерв, амбициозных сотрудников, рост до управленческих ролей, адаптацию в регионах, HR-аналитику и индекс счастья.
Психодиагностика долго оставалась дорогим и тяжело масштабируемым инструментом: между тестом и кадровым выводом почти всегда стоял внешний эксперт. Разбираем, как SkillCode меняет эту модель за счет автоматизации ключевых этапов оценки.
После ухода международных платформ бизнесу нужны не просто аналоги, а локальные HR-сервисы с понятной инфраструктурой, данными и прикладной пользой.
HR в IT на уровне системы: кейс Ростелекома
Выпуск Отдел кадров с Александром Авериным, HRD блока ИТ Ростелекома. Обсуждаем HR-бренд и конкуренцию за IT-кадры, разницу поколений (20–70), среднюю “жизнь роли” 1,5–2 года, обучение руководителей, бизнес-ревью, ИИ и фокус на удержание и привлечение.
Настоящее и будущее российского бизнеса / Анна Кувайцева x Артем Кодолов (SkillCode)
Новый выпуск Отдел кадров: Анна Кувайцева (Cosmos Hotel Group) и Артём Кодолов разбирают HR как систему управления в сервисном бизнесе. HR-бренд, культура, обучение (Академия гостеприимства), кадровый дефицит, зарплатная политика, кризисные годы и цели на 2024.
Выпуск Карьера с Игорем Ивановым — директором по персоналу сети о культуре как инструменте управления. Обсуждаем оранжевый подход, дилемму контроль vs стратегия, делегирование, анализ навыков и обратную связь. Плюс — путь от продавца до HR-директора.
Сегодня в 16:00 МСК состоится второй бесплатный эфир серии Как обогнать конкурентов в 2026–2027 годах. Эксперты разберут, как руководителю удерживать команду в фокусе, не терять людей, быстрее принимать решения и выстраивать личный бренд так, чтобы он работал на бизнес.
Есть управленческие ошибки, которые раньше не казались критичными. В 2026 году именно они начнут напрямую влиять на прибыль, устойчивость команды и скорость изменений. Разбираем три самые дорогие ошибки руководителя.
Новый выпуск Карьера с первыми партнёрами Дринкит: Юрий Машенцев, Алексей Катков и Максим Кузнецов. Разбираем партнёрство как систему: роли и решения по компетентности, конфликты за локации и людей, выручка vs прибыль, факапы и инструменты, которые помогают не развалиться на росте.
Почему одни компании в текущих условиях буксуют, а другие растут?Дело не в “удаче” и не только в рынке. Есть 3 конкретных признака, которые отличают растущий бизнес: системные изменения, работа через партнёрства и новый тип лидерства. В статье — разбор и простая самопроверка, чтобы понять, где вы сейчас.
Передел рынка уже идёт: слабые модели вымываются, сильные — усиливаются. 14 апреля в 16:00 МСК состоится бесплатный эфир Как обогнать конкурентов в 2026–2027 — про стратегии роста, реальные кейсы бизнес-трансформации, инструменты, которые работают в 2026 году, и практические шаги для компаний.
Новый влог: почему Дринкит выигрывает не кофе, а системой
Вышел разбор Дринкит с крупнейшим франчайзи в Москве: экономика “кофейни без кассиров”, продуктовая логика приложения и R&D, который делает хиты.
Вышел новый выпуск Карьера с Лёхой Агафоновым — про путь: Курск, мед по инерции, быстрый разворот и Москва. Работа с 14 лет, бариста, кофейня и разлом партнёрства качество vs деньги. Дальше — продакшн, реклама и медийка про IT-стартапы ради.
Вышел новый влог про Московский Политех — не просто экскурсия по вузу, честный взгляд на то, как сегодня может быть устроено обучение, если его связывают с реальным занятием. Внутри — программы подрынка, проектная деятельность, лаборатории, инженерные разработки и разговор о том, зачем студенту практиковать ещё до выпу
Это разговор о пути от бизнеса к психологии, о кризисах, которые меняют траекторию, и о моменте, когда внешний успех уже не отвечает на главный вопрос — зачем всё это. Честно, глубоко и без привычных шаблонов.